日前，乐清市委组织部举办第六期青年干部文化沙龙，部机关12位青年干部围绕“如何提高干部工作民主质量”主题，纷纷畅所欲言，共同探讨交流。

　　在一个多小时里，青年干部首先听取了干部选拔任用基本程序介绍，并认真学习了中组部《防止和克服扩大干部工作民主中出现的负面影响》调研报告。之后，青年干部们结合自身工作实际和感受，围绕民主推荐、组织考察、酝酿票决等干部选拔任用关键环节，从不同角度进行阐述和讨论，表达自己的观点。有的同志认为，要改进和完善民主推荐的方法，建立健全民主推荐结果综合分析和印证机制。有的同志认为，要为干部正常展示才华、表达意愿搭建平台，采取会议述职、现场演说、互动交流等形式，让推荐对象公开介绍自己的有关情况和阐述自己的施政主张。有的同志认为，以笔试面试为特点的公开选拔有其不可避免的弊端，空岗预告、差额选拔方式应该成为竞争性选拔干部工作的重要方向，这样更有利于使优秀人才脱颖而出。

　　经过激烈的交锋，大家普遍认为，提高干部工作民主质量，关键在于深化干部人事制度改革，建立“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的全程差额选拔方式，并使之逐渐走向常态化、制度化，不断提高选人用人的公信力。