日前，瓯海区结合近期干部人事调整工作，根据《区属部门、镇街主要领导干部离任交接办法(试行)》有关要求，按照“三同步”要求，做好领导干部离任交接工作。

　　一是“同步谋划”。区委做出干部调整决定后，区委组织部就着手谋划离任交接相关事宜，通过电话联系和短信告知等形式，与离任干部进行沟通、衔接，让其了解离任交接的内容、程序和有关要求。

　　二是“同步到位”。在送接任领导到位时，将离任交接通知书一并送达，明确时间要求和注意事项。离任领导在5个工作日内将任期内经济责任事项、干部人事工作事项、其他重要工作事项和个人保管使用的公有财物等事项做好整理汇总，报送组织和审计部门，并对其真实性作出书面承诺。

　　三是“同步联动”。由于离任交接工作在瓯海区属首次施行，且涉及面广、事项复杂、专业性强，离任交接决定一经做出，当即抄告区纪委、区财政局、区审计局等相关职能部门和接任领导。区财政、审计等部门专门确定对口科室或业务骨干，从表格的下载选取，到资金的性质划分、结算等，都进行了细致、全面的指导，为离任交接的顺利进行提供了保证。

　　离任交接工作的顺利实施，受到干部群众的普遍好评。该区首个离任交接单位南塘大道建设指挥部办公室主任说，指挥部工程情况复杂，资金往来帐目多，责任重大，实行离任交接，不仅加强了对领导干部的监督，也划清界限，明确责任，使离任的领导走得清清爽爽，接任的领导接得明明白白。