11月15日上午，温州市首批14名通过公开竞争、择优选拔产生的副县级领导干部预备人选接受集体谈话。按照此前发布实施的相关办法，他们将分别前往市直部门和乡镇，进行1至2年挂职锻炼。至此，温州市今年公开选拔领导干部工作全部完成。

　　今年以来，温州市创新后备干部培养模式，探索建立领导干部预备人选选拔培养制度，旨在通过竞争性选拔方式，有计划、有针对性地培养选拔一批近期可以使用的年轻干部。经过历时3个月的报名、笔试、面试、考察等环节，首批14名预备人选从137名竞争者中脱颖而出。他们全部为1975年后出生的“70后”，其中2人为女性。

　　会上，组织部门宣布了14位预备人选的挂职岗位。待完成相关任职手续后，他们中的4人将前往市信访局等市直部门挂职，10人到柳市、塘下、瓯北等重点乡镇挂职锻炼。按照规定，培养锻炼期满后，组织部门将对预备人选进行全面考核，经考核表现优秀的予以提拔使用，经考核不适宜提拔使用的，一般按照挂职前职务层次安排。

　　市委组织部有关负责人在谈话时指出，新的岗位意味着着新的考验、新的实践。预备人选要修身立德，正确对待权力，树立正确的价值观，努力加强党性修养和作风养成。要固本强基，加强学习，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性。要真抓实干、求真务实，把干事创业作为人生追求，争做智勇双全的干部。要干净干事，慎交朋友，廉洁自律，在新的岗位上交出一份更加精彩的答卷。