平阳县按照省、市委关于提高组织工作满意度的有关要求，紧密结合组织工作的实际，找准影响干部群众满意的突出问题，从加强自身建设入手，理清思路，明确重点，进一步完善组织工作运行机制，以自身建设的成果促进组织工作满意度的提高。

　　一、坚持把提升素质作为首要任务。进一步完善组工干部教育培训制度，丰富内容，创新方式，努力提高组工干部整体素质。一是深入开展“四个一堂课”活动。严格按照“每天一堂自学课、每周一堂理论课、每月一堂读书课、每年一堂自省课”的要求，督促组工干部养成良好学习习惯，在常态化的学习中进一步提升自身素质。二是继续实施“素质提升”计划。定期召开全县组织人事干部培训班，组织全县组工干部，开展有关党的建设和组织工作有关的理论政策、业务知识、规章制度等内容的培训，有效提高了组工干部的理论水平和业务能力。4月份，该县邀请老部长李扬约同志，就进一步发扬组工干部优良传统，作专题讲座。三是加强干部的实践锻炼。一方面，要求新进部的年轻干部，都必须到信访部门，挂职锻炼3个月，提高直面矛盾、化解矛盾的实践能力；另一方面，每年选派4名部机关干部担任农村工作指导员和企业党建特派员，促使其更加全面准确了解基层一线群众所盼、所想、所急，并在复杂环境中锻炼成长。

　　二、坚持把服务群众作为基本要求。组织全体组工干部走进基层，走进群众，走进矛盾，倾听干部群众呼声，从群众最不满意的地方改起，从群众最关心的地方做起。一是开展“三全”谈心谈话活动。县委组织部全体干部分成7个小组，采取走下去的方式，与全县86个机关和29个乡镇的干部谈心谈话，实现“常委部长约谈机关乡镇一把手全覆盖、部务成员约谈班子成员全覆盖、满意度测评全覆盖”。在谈心谈话过程中，首推年度考核情况反馈制度，指出问题和不足，提出整改建议。同时，注意倾听党员干部在工作、生活中遇到的困惑和难题，并积极帮助解决。二是开展“三百”慰问活动。在征求各方面意见的基础上，由部机关领导班子分组带领组工干部，慰问100名生病、困难机关干部，100名生病、困难乡镇干部以及100名困难党员和优秀村干部，使广大党员干部在感受党组织的关怀中增强归属感和荣誉感。三是强化基层组织党建经费保障。该县完善了《关于进一步加强村级组织建设夯实农村基层基础的若干意见》等1+14配套文件，每年安排3000多万的资金，用于村干部误工补助、村干部养老保险、村级组织运转经费、离任村干部补助、村级组织办公楼建设等方面，在解决实际问题的过程中，不断夯实基层基础。

　　三、坚持把公开透明作为重要原则。该县采取有力举措，让广大群众了解组织工作、参与组织工作，提高了工作的透明度，有力消除群众对组织工作误解和猜疑。一是选定公开内容。通过书面征求意见、召开座谈会、设立部长信箱等方式，及时准确地掌握群众对公开的需求，准确研判舆情民意。除了将组织工作流程、原则、政策等内容公开外，还及时公开有关干部选拔、人才引进等方面动态信息。特别是，在今年8月份开展的竞争性选拔领导干部工作中，将有关政策、标准、程序、结果全程公开，接受社会监督，促进选拨工作公正、公平。二是改进公开方式。在报纸、电视、网络等方式公开的基础上，该县还通过大型图片展、设立党务咨询服务台、开通党务咨询热线等方式不断拓宽公开渠道。在七月初，举行了由常委部长就广大党员干部群众关心的话题回答记者提问，进一步拉近了组织部门与干部群众的距离。三是完善公开程序。根据不同内容，按先班子成员后一般干部、先党内后党外的程序公开。干部任用提名、民主推荐、民主测评等情况一般在班子内部先公开；基层组织建设、人才工作方面的政策和工作成效等内容，按照先党内后党外的程序，适时向社会公开。

　　四、坚持把监督检查作为必备环节。该县在全面落实上级各项干部监督制度的基础上，进一步加大督查力度，及时解决组织工作存在的突出问题。一是加大督导检查力度。由县委组织部领导带队，重点对各乡镇、县直属各单位干部选拔任用情况进行检查。对在干部选拔任用过程中存在程序不规范的单位，进行督促，要求整改。二是建立干部工作监督员队伍。从“两代表一委员”、离退休老干部中聘请15位责任心强、有一定影响力的老同志，担任干部工作特邀监督员，深入基层一线，了解党员群众对于组织工作的意见建议，查找选人用人工作中存在的苗头性问题，并及时向组织和纪检监察部门反馈。三是开展“千名党员干部群众评组工”活动。为提前掌握广大党员群众干部对于组织工作的满意度情况，该县参照“万人评组工”的做法，由县委组织部牵头组织党员干部和社会各界人士，开展“千名党员干部群众评组工”活动，共征集到5大类意见建议56条。同时，根据活动中征集的意见建议，采取有针对性的举措加以整改，并将整改措施、进程公示，接受社会各界评议监督。