今年以来，瑞安市不断完善人才工作机制，优化人才发展环境，为加速推进经济、城市、社会转型升级提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　一是完善工作机制，形成人才工作合力。调整充实市委人才工作领导小组成员，将人才工作列入年度重点工作目标责任制考核内容，工作责任分解落实到有关部门，不定期开展自查、抽查活动，在全市形成齐抓共管的工作合力。目前，已经完成《瑞安市“十二五”人才发展规划》征求意见稿，正在制定《鼓励引进培养高层次人才和创新团队的若干规定》、《关于加强人才住房保障工作的意见》、《专业技术拔尖人才管理办法》等政策文本。

　　二是狠抓人才培养，优先企业人才开发。实施创新型人才“集聚”工程，培训各类专业技术人才5600人次，认真做好汽摩配、金属铸造等专业职称外延评审工作。实施“企业经营管理人员素质提升计划”，组织企业总裁研修班、高级职业经理人研修班等各类培训2846人次。实施“高技能人才培训工程”，举办高级工培训班15期，培养高技能人才598人，开展了32个工种182场次的职业技能鉴定， 6629人获得国家职业资格证书。

　　三是拓宽引进渠道，开展招才引智工作。加强与知名高校、科研院所、人才智力密集城市的人才机构合作和联系，根据发展需要，“主动出击”招才引智，与72家外地人才机构、高等院校建立人才输送合作渠道。今年，组织了50家重点企业赴贵阳举办人才招聘会，先后分六批次到国内院校开展校园招聘活动。同时引进国(境)外23个智力项目和邀请15名重点高校研究生来瑞开展科技服务。

　　四是优化服务质量，营造良好人才环境。加强对182名引进高级人才的跟踪服务和年度业绩考核，落实高级人才安家补助经费、引进国外智力资助经费203万元。继续推动人才公寓建设，开展人才交流活动，不断改善人才生活、工作环境和满足企业对人才的需求。截止目前，该市举办或组团参加专场人才交流会52场次，全市各类企业推出就业岗位22658个，现场达成就业意向8647人。同时，在瑞安电视台、瑞安日报开辟《人才瞭望》和《人才天地》专栏，宣传创业创新人才的先进事迹，大力营造和谐浓厚的人才环境。