日前，永嘉县委组织部召开专题学习会，认真贯彻落实十七届五中全会精神。学习会结合组织工作实际，开展“组织工作与‘十二五’规划”大讨论，积极谋划当前和下阶段组织工作思路，切实提高组织工作服务科学发展水平。

　　一、把全会精神作为干部教育培训重点内容来抓。把十七届五中全会的内容融入干部教育培训中，认真贯彻落实干部教育培训改革纲要，坚持科学发展需要什么就培训什么，干部能力缺什么就补什么，增强教育培训的针对性实效性。运用县委党校、行政学校等教学平台，围绕全会《建议》中关于加强党的领导要求，在各类主体班次教学中增加全会学习内容，如全县新提任科(局)级领导干部培训会，着力提升干部理论水平和把握全局能力。抓好工作例会的学习契机，将全会精神与工作实际紧密结合起来，以全会精神指导工作开展，以工作推进促进精神落实。在乡镇党委书记第三季度例会上传达学习全会精神，要求乡镇党委书记立足乡镇实际，推进工作发展。营造浓厚的学习氛围，把贯彻落实全会精神与干部学习结合起来，与县委县政府具体工作举措结合起来，在菜单式选学中增设全会内容学习，增设城市化建设培训会等。

　　二、深化干部人事制度改革。明确组织部门工作职责，努力为科学发展选好干部、配好班子，确保选好人用好人。按照“思想再解放一点，步子更大一些”的总体思路，积极推进干部人事制度改革，增强民主化程度。一是积极推进差额选拔干部工作。在圆满完成差额选拔干部试点工作基础上，深入思考，改革创新，努力建立差额选拔领导干部工作的规范化和常态化的工作机制。二是完善干部实绩考核评价体系。强化对乡镇领导班子和领导干部的实绩考核评价，注重干部选拔“德才兼备，以德为先”的考核要求，推进干部公选、差额选拔领导干部、考察干部“德”等制度建设，进一步调动各级领导班子、领导干部贯彻落实全会精神的积极性，提高干部队伍的整体素质。

　　三、大力实施人才强县战略。扎实推进“十二五”人才队伍建设规划，制定出台《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，维护人才权益，吸引集聚“十二五”发展急需的高层次创业创新人才。一为人才提供生活保障。筹建“人才公寓”解决人才居住问题，妥善解决人才户籍、社保、配偶就业、子女入学等问题，解决引进人才后顾之忧。二为人才提供经济奖励。确保全县各领域高层次紧缺类人才引入、培养、保障等方面的资金奖励、扶持，如引进一名省特级教师给予40余万的奖励；入选“永嘉县突出贡献人才”给予每人20万元的重励等。三注重人才团队建设。创建各类人才发挥作用的平台，拓宽引才聚才渠道，落实《关于加强学术技术骨干团队建设的意见》、《县学术技术骨干团队年度考核办法》等制度，抓好县首批学术技术骨干团队培养管理。四营造爱才惜才社会氛围。开展各类人才评选活动，如县突出贡献人才、县专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才、永嘉人才工作梧桐奖，编印《才济楠溪》人才工作画册，通过宣传栏、电视、网络等媒介大力宣传，优化人才工作环境。