“党建也是生产力，企业发展必须要两条腿走路，一条是抓生产经营，另一条就是抓党建工作。两者是相辅相承的关系。”奥康集团总裁王振滔如是说。作为目前中国最大的民营鞋企，奥康集团自1998年建立党组织，到2003年建立永嘉县首家民营企业党委，一路以来，企业党组织为推动企业科学发展，构建企业和谐氛围做了大量工作，让企业尝到了先进的党建工作带来的甜头。当前，创先争优活动正火热开展，奥康集团党委抢抓时机，致力于进一步拉动非公企业党建生产力，助力企业实现可持续科学发展。

　　一、以人为本，注重学习培训，创建学习型党组织。一创办奥康大学，固定学习阵地。2004年奥康党委成立永嘉首家民营企业党校，随后升格为奥康大学。学校下设领导力学院、生产技术学院、市场营销学院、连锁专卖学院，针对不同员工开设不同学习班次和课程，因地制宜，因材施教。如领导力学院针对中高层领导开设EMBA班，连锁专卖学院开设区域经理成长班、霹雳星火班、明星督导班等。二组建奥康讲师团，丰富教学资源。聘请国内著名专家学者及内部专业人员担任讲师。开设奥康大讲堂、奥康营销大舞台等活动，定期为员工提供业务培训。三搭建多元平台，拓宽学习途径。建立电子阅览室，开通奥康电子图书馆，使员工通过网络学习，实现信息互动共享，提高全员的学习能力。设立“奥康金点子建议基金会”和“奥康专利基金会”，定期举行业务讨论会，查找问题，提出建议，鼓励员工在工作探讨中加深学习，在学习过程中实现创新。

　　二、树立典型，注重引导示范，培养高效工作团队。一是凸显党员模范作用。奥康党委要求每位党员要做学习的模范、工作的模范、思想的模范、行为的模范。企业260多名党员，分布在各条战线，并成为各自岗位先锋模范。行政部经理黄柏英，1998年进入奥康从事档案管理工作，十几年来兢兢业业，逐步实现个人的提升和成长，曾多次被评为公司年度优秀员工、各级优秀共产党员称号。二是组织开展主题教育活动。创先争优活动开展以来，奥康集团党委在全公司范围开展活动宣传。启动“七个一”活动，即党员与员工一次思想交流会、党员到基层一次实践锻炼、党员与积极分子一对一结对帮扶、一次向先进考察学习、听取一次形势政策报告、读一本好书、观看一场红色电影等系列活动等。三是实施党员骨干双向培养机制。着力把党员培养成优秀技术骨干，把技术骨干培养成党员。公司党委注重发展优秀技术骨干入党，注重加强优秀党员技术培训。通过工会、团委做好优秀员工、优秀团员青年的推优入党工作，干部选拔上优先考虑党员，员工招聘上优先录用党员，扩充公司党员队伍。目前公司中高层领导和技术骨干60%以上都是中共党员。

　　三、实施四大工程，注重人文关爱，促进企业和谐发展。一是安居工程。在奥康总部和瓯北工业园区，公司投资3000万元建成集吃住娱乐为一体的高档员工生活小区，设有电影院、篮球场、网球场、网吧、乒乓球室、象棋室、台球室、图书室和阅览室以及可同时容纳两千多人的职工食堂，还有自选超市、自助银行、移动电话服务站等，为企业员工提供一站式服务。二是暖心工程。奥康党委建立奥康爱心基金会，为困难员工及家庭送温暖。据悉，自基金会建立以来，已累计为400多名员工及家庭资助200多万元。此外，党委还每年组织员工进行身体检查，举行新春酒会，包机送员工返乡等。三是阳光工程。党委在员工中倡导“同是一家人，共创新生活”，每年奖励优秀员工及家属到雁荡山、太姥山、黄山、丽江、千岛湖、香港等地观光旅游，与中央电视台合作举办农民工晚会，暑期举办奥康员工子弟夏令营，解决暑期员工小孩没人照顾的后顾之忧。四是文化工程。奥康党委根据员工的喜好，从丰富文化生活着手，积极组建各类社团，开展各种丰富多彩的企业文化活动，如奥康文工团、青年志愿者协会、篮球俱乐部、彩虹俱乐部等。组织开展职工运动会、演讲比赛、知识竞赛、主持人大赛、歌手大赛、技能比武等系列活动，做到月月有活动、年年有创新。企业党委推行短信文化，免费为员工配备手机，编发激励短信。