日前，省人才市场对我省高层次人才需求情况进行了抽样调查。调查显示，我省高层次人才供不应求，人才紧缺主要集中在经营管理类，占高层次岗位量的40%。用人单位对技术研发人才需求逐步增加，高技能人才越来越受青睐。

　　本次调查对象群体是省部属在浙各单位、在浙高等院校、浙江500强企业，共调查了210家单位。

　　调查显示，经营管理人才目前仍然是企业高层次人才需求的主体。从岗位类别分布情况来看，经营管理类岗位和所需人才数量，分别占总岗位数和需求人数的40%和34%。而在经营管理类人才需求中，外经贸与内贸岗位、财务管理岗位和人力资源管理岗位是最紧缺的3个岗位，占经营管理类岗位数的39%。

　　技术研发人才和高技能人才供不应求。调查显示，技术研发类岗位和所需人才数量，分别占总岗位数和需求数的28%和30%，高技能人才岗位和所需人才数量，分别占总岗位数和需求数的8%和16%。在技术研发人才需求中最紧缺的岗位为IT研发工程师、工艺研发工程师、化工类技术研发和汽车制造设计。对高技能人才需求最旺盛的则集中在机械、化工、电子和医药四个支柱行业。

　　同时，教育、医疗卫生人才方面的需求依然不减。各学科带头人是目前省内各高等院校最紧缺的职位。