文成县针对大学生村官对出路和前途普遍存在困惑这一问题，在坚持教育好、管理好的同时，注重抓好引导，平台搭建，通过三举措走活大学生村官出路一盘棋，呈现出进出有序的良好态势，大学生村官更加安心本职工作，作用发挥更加明显。该县296名大学生村官，有21人考上公务员，70人被县事业单位录用，6人自主创业，4人自谋职业。其主要做法是：

　　一、加强引导，解疑释惑，为大学生村官“出路”树信心。采取谈心交心、结对帮扶、典型引路等方式，教育引导大学生村官正确认识自己的职责和使命，明确努力方向和人生目标，为大学生村官“出路”树立信心。一是解疑释惑。在大学生村官中广泛开展“当大学生村官为什么？今天要做什么？今后能干什么？”的大讨论活动，统一思想，提高认识。县委组织部还与大学生村官开展谈心交心活动，逐个交流沟通，解疑释惑，引导他们正确对待村官职业、规划好村官生涯、明确努力方向。二是结对帮扶。采取“1+1”或“N+1”的导师制模式，以乡镇领导为“思想导师”，驻村干部为“理论导师”，以村党支部书记或村委会主任为“工作导师”，并把帮扶情况纳入帮扶干部年度工作目标管理，传授农村工作方法，指导完成重点难点工作，帮助他们解决问题、树立信心，教育他们居安思危、自我加压，引导他们干事创业、健康成长。目前，全县已建立211对对子。三是典型引路。组织开展学习大学生村官创业就业先进典型活动，邀请先进典型现身说法，传经送宝，引导他们对照先进找差距、明方向、找路子，营造学典型、追典型、当典型的良好氛围。目前，全县有6名大学生村官开展创业项目。如，仰山乡大学生村官程烨，带头创建特色东魁杨梅种植基地，并带动全村群众种植，东魁杨梅年收入达60万余元。

　　二、加强培训，提升素质，为大学生村官“出路”注动力。针对大学生村官的特点和实际需求，从教育培训、岗位锻炼、目标管理入手，着力提升大学生村官综合素质，夯实大学生村官干事创业的基础。一是多头培训。将大学生村官纳入基层干部培训计划，重点突出国家强农惠农政策、农村基层组织建设、农村工作方法、新农村建设、大学生村官创业就业等知识。县乡两级定期采取党校培训、经验交流会、参观见学等方式，加强对大学生村官培养，拓展工作视野，增强其工作能力。二是多岗锻炼。安排大学生村官到建设扶贫村、新农村建设小康示范村、项目建设重点村任职，不定期组织大学生村官到乡镇办公室、信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重的岗位上锻炼，或以助理身份承担部分主要工作，列席村两委会议，掌握村情民情，学会面对面做群众工作，不断提高他们依法办事、团结共事、服务协调、应对突发事件和处理复杂问题的能力。三是目标管理。制定《文成县大学生村官管理暂行办法》，建立岗位目标管理、考核督查等制度，通过目标管理促使能力的提高。注重考核结果运用，对考核评定为优秀的大学生村官在推荐就业、帮助创业等方面给予优先。同时，在考评中指出大学生村官存在的问题和不足，督促他们及时改正。

　　三、畅通渠道，搭建平台，为大学生村官“出路”明方向。注重整合各方面力量和资源，搭建平台、创造机会，拓宽大学生村官流动渠道，积极为大学生村官“出路”指明方向。一是考试招聘转正。县委组织部安排专人搜集各类招考信息，通过党建网或大学生村官QQ群等渠道，及时准确提供给大学生村官。积极与人事部门协调，将大学生村官纳入学校、医院等事业单位招聘范围。今年，为提高大学生村官的应试能力，还组织大学生村官参加公务员考试面试培训。二是鼓励自主创业。建立了大学生村官创业实践基地4个和大学生村官创业培训基地1个，对大学生村官进行创业指导、实践。对于服务期满另行择业、不再续聘的大学生村官，给予其本人一次性1000元的创业培训费补助，同时，开辟大学生村官创业贷款绿色通道，为大学生村官解决创业贷款30多万元。三是择优培养续聘。抓住明年村两委换届选举的契机，对表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，积极为大学生村官参选村“两委”铺路搭桥，将初步确定79名群众基础好、综合能力强、愿意扎根农村的大学生村官作为后备干部进行重点培养，确保分层次、有重点推动大学生村官进班子计划落实。同时，对明年聘任期满、考核合格的大学生村官，将采取乡镇和大学生村官双向选择的办法，择优签订续聘合同。