厦门大学金融系一级教授、博导林宝清先生刚过完国庆节，就于10月9日赶到温大城市学院报到。此前新学期开学不久的9月中旬，该院院长周锦成教授就带着多名分院院长前往西安交大，会见那里的11名博士生。院领导广揽英才的足迹遍及大江南北，从2月份到现在，该院已成功引进5名教授、10名副教授、6名博士，使这所独立学院的师资结构明显改善。

　　近年来，引进人才一直是温大城院的一项重要工作。去年8月，他们专门出台“人才引进伯乐奖”政策，以鼓励全院人人参与人才引进。为广揽英才，除网上发布招聘信息、参加种类人才招聘会等常规做法外，该院更主要、更有效的办法是“登门求贤”。近年他们北上南下，深入到机关院校、博士点，登门求贤，与有关领导、人事部门进行广泛的接触和交流洽谈。院组织人事部统计，今年以来，院主要领导已带队分别去京、沪、武汉、西安、厦门及东三省等地开展十余次登门求贤活动。与此同时，还主动邀请他们来温实地考察。这些面对面的交流活动，取得明显效果。会计分院今秋就引进了8名教授、博士，经济分院也引进了武大、厦大的6名教授、博士。会计分院除引进牛丽文教授和多名副教授外，还引进了财政部财政科学研究所博士后程仲鸣，厦大博士窦家春则是国内会计学泰斗葛家树的弟子。日前的西安之行，也已与5名博士达成了意向。

　　在登门求贤的同时，他们的另一重要做法是出台多项措施，解决人才自身工作、发展的实际问题，以营造一个事业留人、感情留人的人才环境。如落实科研经费，出国深造进修培养；解决配偶就业、子女就学，以优惠条件提供住房等。同时他们十分重视对引进人才的服务，如以老带新为青年教师配备指导师，使他们尽快地进入状态，发挥作用。这些做法取得了明显效果，管理分院一位博士的科研成果在省获奖，国贸分院一位3年前来校任教的博士已成为分院副院长。

　　该院负责人说，各种急需人才的引进壮大了教师队伍，提高了教学质量，改善了教学科研气氛。