温州市迅速传达贯彻市委组织部长读书会精神

创新完成全年组织工作任务

　　市委组织部长读书会后，9月27日温州市委组织部召开部机关全体干部会议进行认真学习贯彻，并将读书会材料印发学习。会上，温州市委常委、组织部长王昌荣传达了蔡奇部长及其他部领导在读书会上的讲话精神，组织学习了其他地方好的经验做法，并结合温州实际，就贯彻落实好读书会精神，创新思路，全面推进下一阶段组织工作，研究制定了四方面措施。

　　一、切实抓好领导班子和干部队伍建设。一是进一步树立良好用人导向。落实“三个特别关注”要求，注重将那些干事有激情、破难有办法的年轻干部选拔到领导岗位。二是抓好公开选拔干部工作。着眼于选好人用好人，扩大视野，进一步加大力度，常态化开展竞争性选拔干部工作。当前要做好公开选拔的讨论、决定、总结环节工作，及时向社会发布公示，并做好副县级领导干部预备人选选拔工作。三要大力推进干部年轻化。针对温州干部队伍年龄老化、结构不尽合理的实际，认真落实中央、省委和市委关于加强培养选拔年轻干部工作的要求，研究起草关于抓紧培养选拔年轻干部的文件，按照“思想再解放一点，步子更大一些”的总体思路，通过公开选拔、届中调整、交流任职、挂职锻炼等渠道，注重“远中近、选培用、老中青”相结合，大力加强年轻干部的培养选拔和使用工作，始终保持领导班子和领导干部队伍的生机活力。四是认真抓好县(市、区)领导班子换届准备工作。要深入调研、摸清底数，制定详细工作方案，统筹把握好年龄、性别等结构性要求，确保换届工作顺利进行。

　　二、统筹推进基层组织建设。一是坚持示范创建和后进整治两手抓。在抓好示范村创建的同时，特别要强化督查力度，狠抓责任落实、整合各方力量、破解各类难题，确保第二轮后进村集中整治取得实效。9月下旬以来，市委组织部各位部领导均带队深入乡镇、村进行督查。二是牢牢把握村级组织换届工作主动权。提前谋划，制定方案、明确责任，抓住整个换届选举的关键，提前做好换届选举的组织准备和人才准备。重点是做好满意度调查结果运用，逐人逐村进行排摸分析，组织开展村级财务专项审计、加强信访排查、部署开展“清障行动”等工作，排除可能影响换届选举的各种障碍因素，确保明年换届选举顺利完成。当前，要做好换届试点工作，为下步换届工作的全面铺开奠定坚实基础。三要统筹抓好新经济组织、新社会组织、社区等各领域党建工作。突出“党建与发展”双品牌重点，筹备成立非公企业党组织书记协会，在年底前完成培育50个区域化党建工作示范点、20个新社会组织党建工作示范点、50个“城市党建工作示范社区”的目标任务，整体提升温州基层组织建设水平。

　　三、进一步提升人才工作水平。一是抓落实。认真贯彻全国、全省人才工作会议精神的贯彻落实，抓好《温州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及加强高层次人才队伍和创新团队建设和人才住房保障等政策文件的贯彻实施，建立健全人才工作责任制，加强人才工作目标考核，进一步形成齐抓共管、上下联动的良好格局。二是抓引才。根据市委中心工作，着眼于为温州科学发展提供人才支持，重点实施好“双百计划”，组织一批企事业单位开展海外招才活动，做好20个市级重点创新团队遴选工作，加快实施“瓯江民营企业人才计划”和“百名博士温州企业行”等活动，建立首批企业院士工作站。同时，在做好“聚英家园”首批205套住房投入使用工作的基础上，做好第二批198套住房申报工作。三是抓氛围。深入挖掘人才工作的典型经验和典型人才的先进事迹，并通过温州日报、温州党建网、《温州人才工作简报》等多种渠道，宣传人才工作成效和人才先进典型。据统计，仅9月份，市级新闻媒体就刊(播)发人才报道37次。结合创先争优活动，深入开展“人才工作服务月”活动，让人才走出办公室，深入基层、服务群众、奉献社会。

　　四、全面加强组织部门自身建设。一是进一步加大组织工作宣传力度。与市委宣传部联合出台《温州市组织工作好新闻评选办法》，拟从今年起，每年坚持开展组织工作好新闻评选，编发温州组织工作好新闻报道集，激励新闻工作者多出精品力作。二是坚持组织工作信息通报制度。每季度末通过发送函件等形式，向全体市委委员、候补委员书面通报本季度组织工作完成情况、下阶段工作安排及市管干部选拔任用情况，并征求对组织工作的意见建议。三是深化部机关规范化建设。以深化市级文明机关创建为契机，完善工作制度，改进工作作风、优化服务管理，整洁办公环境，打造“三个之家”，促进机关干部改进习惯养成。四是加强部机关干部队伍建设。通过公开选调、严格考察、挂职使用的方式，从基层发现和挑选优秀年轻干部到部机关工作，改善年龄结构，提高干部队伍的整体素质和活力。