9月15日下午，龙湾区召开全区2010年第二次竞争性选拔科(局)级领导干部工作会议。区委常委、组织部长阮云富同志出席并作工作部署。区纪委副书记孙景绍宣读工作纪律，区委组织部常务副部长潘文汉作有关问题说明，副部长、区党史区志办主任王进才主持。各镇(街道)、区属部门分管政工人事领导、政工人事科长、办公室主任等110余名干部参加会议。

　　该区在今年6月份竞争性选拔9名镇(街道)党(工)委副书记之后，再推出8个副科(局)级领导干部职位，工程建设指挥部副科(局)级领导干部职位3个，镇(街道)党政副职职位5个。其中3个镇(街道)党政副职职位专门面向全区“80后”各单位中层干部。报名时间是9月19日至21日。选拔程序，除笔试、面试、考察等环节外，还增设量化考核环节，对选拔对象的学历学位、职称、工龄、一线经历、年度考核、民主推荐结果、奖惩等方面进行量化，按总成绩20%进行计分。而笔试成绩占30%，面试成绩占50%。

　　与以往相比，此次竞争性选拔领导干部加大“三个倾斜”力度：一是向年轻干部倾斜。立足该区优秀年轻干部相对偏少的情况，此次竞争性选拔推出了2个镇(街道)党政副职面向年龄在35周岁以下，大学专科以上学历，现任正股满1年的干部；3个镇(街道)党政副职面向年龄在30周岁以下，现任正股满1年或副股满4年的干部，加大力度选拔和培养一批优秀年轻的干部，充实到各个部门领导班子中，以优化领导班子和干部队伍结构，增强干部队伍活力。二是向专业干部倾斜。结合该区正处在大开发大建设时期，急需各类优秀的专业技术人员加入开发建设的队伍，为龙湾区宜商宜居的现代化滨海新城区建设贡献力量，此次竞争性选拔推出3个工程建设指挥部副职岗位，面向年龄在45周岁以下，城建类、水利类、交通类专业大学专科以上学历，现任正股满1年或副股满4年的干部。三是向实干干部倾斜。此次竞争性选拔更加注重实践经验，在笔试、面试、考察环节，重点了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力；更加注重乡镇(街道)一线工作经验，量化评价分数包括在乡镇(街道)一线工作经历的分值；更加注重能岗相适度，报考人员要求任职中层正股满1年或现任中层副股满4年，

　　另外，此次竞争性选拔，群众的参与广度和深度也都有所拓展，组织推荐要求各单位广泛征求党内外干部的意见，推荐方式上可采用群众推荐方式，面试将邀请“两代表一委员”担任群众评委，常委会讨论决定时也将邀请“两代表一委员”进行旁听。

　　据悉，为进一步推进人事制度改革，该区委提出在今年新提任的副科领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于四分之一。