9月20日下午，瑞安市委组织部召开竞争性选拔乡镇领导干部任职集体谈话会，瑞安市委常委、组织部长、竞争性选拔干部工作办公室主任项国生在谈话中勉励15位新任乡镇领导干部要在新的岗位上，勤学善思、提升素质，增强才能、真抓实干，深入基层、服务群众，团结共事、廉洁做人，不辜负组织的培养，不辜负人民的期望，为瑞安发展尽心尽力、尽职尽责。会上，瑞安市纪委负责人进行了廉政培训。

　　此次竞争性选拔乡镇领导干部工作8月6日正式启动，共有363人参与竞选，经推荐报名、资格审查、笔试、面试、素质考核、组织考察、讨论决定、公示等工作，最终15名优秀人才脱颖而出。与以往竞争性选拔相比，本次选拔主要有3个特点：一是严格程序把关。本次竞争性选拔工作严格按照《干部任用条例》等规定的程序进行，并坚持将资格审查工作贯穿整个选拔过程，除前期报名审查淘汰7人外，每个环节都进行了资格复审，同时征求纪委、综治、公安和计生等部门意见。二是注重能岗相适。无论笔试、面试还是考察，都突出能力导向和人岗相适，同时注重平时表现和工作实绩，将素质考核作为重要环节，全面衡量考生的“真才实学”，避免“高分低能”，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。三是实行阳光操作。在整个选拔过程中，除试题、评委考官等必须严格保密外，其它环节都及时向社会公开，坚持做到政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开，主动接受社会监督。入围面试对象都签订了干部选拔任用“十不”承诺书，保证竞争性选拔工作的公平、公正。同时，还邀请部分“两代表一委员”参与笔试巡视，担任面试评委等，对关键程序进行监督，切实提高选拔工作的透明度。