乐清市按照“多种形式、多方协作、互惠互利、共同受益”的思路，进一步拓宽人才开发服务的渠道，扎实推进创新型人才队伍建设。

　　一是深化企业博士后流动工作站建设。自2004年4月国家人事部批准德力西集团设立温州首个博士后科研工作站以来，已有人民集团、春风控股集团等7家企业建立博士后流动工作站，共有8批共15名博士后进站工作，先后有6项智能电器项目研究成功，其中德力西集团博士后流动工作站培养了李奎等4批共5名博士后，成功开发了漏电智能保护技术，并获国家科技进步二等奖，大大提高了产品科技含量。

　　二是强化省博士后联谊会人才智力开发基地建设。2003年11月，我市与省博士后联谊会合作建立“浙江省乐清博士后人才智力开发基地”，并先后组织7批共150多位专家教授、博士后到乐清开展科技咨询服务，对230多家企事业单位开展科技指导，并与35家企业签订合作开发、技术指导、技术培训等协议。今年5月，省博联10位专家推荐了14个有关电器、电子等方面的最新科技成果项目，75家企业参与洽谈，并开展了相关合作。

　　三是实施“人才素质提升工程”。整合社会力量，推进非公企业人才培养。如市企业改革发展研究会邀请上海大学等院校教授，对120位企业家进行企业管理专题培训；市工商联与省电器协会联合举办企业高级管理人员培训班，组织110名企业管理人员参加MBA课程培训；市劳动部门与机械模具等会联合举办模具技培训班，为企业培养高级工300多名。同时，积极引导校企合作，建立5个专业培训基地，分别举办合兴电子、华虹电子、德力西电器等7个校企合作专业班，培训鉴定初级工7500多人，中级工4900多人，高级工317人，技师92人。