苍南县着眼于构建外来人才引进和本土人才开发相协调的人才工作格局，在积极搭建引才聚才平台“筑巢引凤”的同时，大力发掘和培育本土农村实用人才，充分发挥“田秀才”、“土专家”等“身边卧龙”的作用，服务社会主义新农村建设。

　　一、以技术培训为抓手，不断提升农村实用人才的综合素质。始终把培训提高农村实用人才素质贯穿工作全过程，紧紧抓住提高专业技能这一关键，开展多种形式的培训。一是开展专业技能培训。把县职业技术学校推向农村实用人才培训的第一线，引导县职业技术学校和社会力量联合办学，调整专业设置，积极开展劳动力市场紧缺技术工种的培训。积极组织县农业局、县海洋与渔业局等单位，根据区域特色产业结构开展“一乡一品”的专业技术培训。今年以来，先后在马站片区举办蘑菇和四季柚栽培技术培训班2期，在沿海乡镇举办紫菜全浮流养殖技术培训班、渔业船员专业技能培训班10余期。二是开展岗位技能培训。结合“农村劳动力素质培训工程”，积极推进岗位技能培训。今年以来已培训8416人，其中农业技能培训934人，农民转移就业技能培训4461人，务工农民岗位技能培训2121人，农村后备劳动力培训900人。三是开展实践技能培训。通过整合省、市、县三级科技特派员的技术优势，成立科技服务团，以实践基地为平台，采取开办实用技术讲座和“面对面、手把手”传授技术的方法，提高农村实用人才的技术水平，帮助解决农民在生产中遇到的一些实际问题。

　　二、以选拔评价为途径，逐步形成农村实用人才的梯次队伍。从选准育优入手，通过建立健全一套“注重实绩、好中选优”的选拔评价机制，严格规范选拔程序，促使优秀农村乡土人才脱颖而出，促进了农村人才“梯队”成长。一是广泛纳才。按照《苍南县乡土人才评选实施办法》要求，明确各类农村乡土人才需要具备的硬性指标和选拔方法、程序、管理方法、待遇等问题，对农村乡土人才进行“好中选优”。二是规范选才。坚持个人申报、组织推荐和实地考察相结合的选拔程序，实行村摸底、乡镇审核和县对口系统审批的三级把关制度，每三年开展一次县级优秀乡土人才评选表彰活动，实现“优中选强”。三是重点育才。在选拔出的县优秀乡土人才中，集中资金和力量，对那些技术技能有优势、有发展培育潜力、有辐射带动作用的优秀乡土人才进行重点培养，实现“强中选强”。

　　三、以完善政策为保障，进一步改善农村实用人才的发展环境。不断建立健全激励机制，完善激励政策，鼓励乡土人才发挥作用，通过乡土人才传、帮、带,不断壮大乡土人才队伍,有力地推进了新农村建设。一是建立激励制度。对优秀乡土人才在参加各类培训、列入村级后备干部队伍、参加人大、政协代表选举、创办各类企业等方面给予优先安排和政策倾斜，为乡土人才发挥作用创造优越的社会环境，充分激发乡土人才发展自我、造福乡里的积极性和创造性。二是开展结对帮扶。从破解难题入手，有针对性地开展党员干部与致富能人、致富能人与贫困党员、党员能人与贫困农户的结对帮扶活动。建立县、乡镇领导干部和党政机关干部联系乡土人才制度，在联系帮带中锻炼乡土人才，为他们排忧解难。三是“三比三看”促作用发挥。在全县开展了以“比技术，看谁种养效益高；比致富，看谁产业规模大；比帮带，看谁帮扶群众多”为主要内容的“三比三看”活动，促进了乡土人才作用的发挥，在全县农村形成了“做给群众看、领着群众干、帮着群众办”的良好氛围。