国以才立，政以才治，业以才兴。全市人才工作会议在我市全面转型、加速发展的关键时期召开了。

　　近几年，我市人才工作取得了较大成效，人才队伍的规模、质量和结构有了明显变化。随着温州科学发展、和谐发展、创新发展的进一步推进，对我市人才发展提出了更高更紧迫的要求，人力资源仍已成为我市发展中最紧缺的资源。人才不足，特别是既懂管理又懂专业的复合型人才、创新型人才、与国际接轨的人才和熟练掌握专业技能的实用型人才缺乏，成为制约我市转型发展的关键因素，人才事业依然是经济社会发展的“短腿”。

　　可以肯定地说，当前和今后一个时期，我市人才发展既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。因此，我们必须深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥各类人才的作用。着眼于充分发挥高端人才的引领带动作用，形成我市人才工作高端引领、重点支撑、整体开发的新局面。以德才兼备为原则，着力提高人才队伍素质；以机制创新为动力，充分激发人才创造活力，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障等方面形成一整套机制；以营造环境为保障，形成一个开放、宽松、宽容的环境来育才、聚才、用才。

　　我们要注重观念创新，着力营造有利于人才发展的思想氛围。只有解放思想，才能解放人才；只有解放人才，才能真正解放生产力。各级领导干部要有远大的政治眼光，要牢固确立人才资源是第一资源的观念，求贤若渴重人才，带头扫除不利于人才发展的思想障碍，不断开创充分发挥各类人才积极性和创造性的新局面。

　　我们要注重机制创新，着力营造有利于人才成长的外部条件。人才工作的活力在很大程度上取决于人才工作的机制。当前我市有些地方和单位在人才工作中存在的一个突出问题，就是人才出不来、用不上、留不住、引不进，人才的总量、结构和素质与跨越发展的形势和要求还不相适应。解决这个问题的关键就在于，要进一步创新人才工作的机制，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制，真正做到人尽其才、才尽其用。要建立健全完善、配套的人才培育机制。让人才对社会作出的贡献得到相应的肯定和回报，努力做到“一流人才、一流贡献、一流待遇”。

　　我们要注重工作创新，着力营造有利于人才创业的良好环境。推进政府机构改革，进一步转变政府人事职能，努力促进人才资源配置的市场化进程，是我市人才工作改革创新的重要内容，也是建立完善市场经济体制的本质要求。加快实现政府人事部门职能重心从微观到宏观的转变，切实提高人才工作的宏观管理水平。加强人才市场体系建设，加快构筑公平竞争的人才市场平台，打破人才的地区、部门、单位和所有制壁垒。要积极推进政策创新，确保各类人才引得进、留得住用得好。要积极推进环境创新，不断优化人才工作和生活环境，为人才在学术研究、舆论宣传、人际关系和生活待遇等方面创造有利条件，使各类人才有用武之地而无后顾之忧。

　　人才资源是第一资源，要求我们一定要从全局和战略的高度，抓住当前人才事业发展的历史性机遇，真正把人才工作放在优先发展的位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，加快推进人才强市建设，充分发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，以人才事业的大发展来推动温州经济社会的大转型、大发展。