我市深化干部人事制度改革再迈新步。在8月12日下午召开的温州组织工作新闻发布会上，我市首次发布县处级领导职位空缺预告。市发改委主任、党委书记等4个职位从8月14日起，接受全市各级党组织和干部群众推荐提名人选。据悉，这是我市规范干部选拔任用提名工作的一次探索创新之举。

　 改革瞄准第一道“关口”

　　据介绍，提名环节是指在启动民主推荐和组织考察之前，就某一职位提出最初调整意见的环节，是干部选拔任用整个工作流程的第一道“关口”。解决好“谁提名”、“提名谁”、“怎样提名”等关键问题，是扩大干部工作民主，拓宽选人用人视野，保障干部群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权的客观要求。

　　此前，我市探索制订《县处级领导职位空缺预告提名工作试行办法》，就空缺预告提名的适用范围、提名原则和条件、提名方式、提名程序、纪律要求等进行了详细规定。

　 提名主体多元化

　　首次发布空缺预告提名的4个职位分别是：市发改委主任、党委书记，市港航管理局党委书记、常务副局长(正县长级)，民航温州永强机场总经理，和市发改委副主任。推荐对象应是我市各级党政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员，具有大专以上学历，年龄不超过50周岁，还要符合具体职位的资格条件。

　　提名主体多元化，是此次推荐提名的一大亮点。根据规定，县(市、区)委和市直单位党委(党组)，市级领导干部、市委委员、市委候补委员等领导干部个人，一般干部群众，干部个人，该4类主体均可进行提名，可谓涵盖了各个领域、各个层面。

　 综合评价适岗比选

　　此次推荐提名含4个程序，分别是发布职位空缺预告及推荐提名、资格审查和综合评价、适岗比选、确定提名人选。其中，受理提名时间从8月14日开始，截至本月20日18时。提名受理结束后，市委组织部将根据职位的资格条件对提名人选进行资格审查。审查合格者，根据其任职时间及经历、学习培训、年度考核、奖惩、基层工作经验等进行综合评价并赋分。

　　之后，按正职10：1、副职6：1的比例，根据综合评价得分从高到低确定人选进入适岗比选环节，即对人选与岗位匹配度进行对比、遴选，最大程度确保人岗相适。在确定提名人选程序，正职职位将根据综合评价和适岗比选情况提出3名参考人选，提交市委全委会进行推荐提名，产生2名提名人选。副职职位则根据综合评价和适岗比选情况直接确定2名提名人选。这些人选还须经所在单位民主推荐，决定是否为考察对象。2名人选均符合考察对象要求的，将由同一考察组、按统一标准、同一方法进行差额考察。再经一定范围内沟通酝酿、征求意见后，最后由市委常委会讨论决定。

　　“整个过程将充分发扬民主，做到人尽其才、才尽其用。”市委组织部新闻发言人表示，此次推荐提名将实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，进一步提高群众对干部工作的公信度、满意度。