我市将面向全市，公开选拔18个市管领导职位和18名副县级领导干部预备人选。8月14日起接受组织推荐和个人报名，报名截止本月18日。

　　跟以往竞争性选拔干部相比，此次公开选拔职位更多，分量也更重。推出的18个市管领导职位中，包括县(市、区)委副书记、常务副县(市、区)长和县(市、区)委分管组织、宣传、统战工作的常委拟任人选各1名。

　　此次公选还打破了体制内外的限制。推出的18个副县级领导干部预备人选的选拔范围，不仅包括党政机关、事业单位和国有企业中符合条件的人员，还扩大到69家大型企业中符合条件的人员。这些企业包括工业企业、大型零售企业、一级房地产商、一级建筑企业和大型批发企业，其中许多为民营企业，选人用人的视野和渠道大大拓宽。

　　自1994年以来，我市已开展7次公开选拔领导干部工作。但是，对大多数普通市民来说，公选到底怎么选，依然很神秘。此次公选将增加透明度，除按照“阳光选人”要求，第一时间通过媒体向社会公开选拔相关信息外，还将首次采取电视直播方式，对县(市、区)委副书记一职的面试全过程进行电视、网络直播。同时，将邀请部分“两代表一委员”和组织工作监督员，对公选进行全程监督。

　　据介绍，与前几次公选干部不同，此次公选不仅加大了对笔试、面试中实践能力考察的比重，扩大面试评委的组成，分级设置评委权重，还改进了素质考核和考察的方式方法，对应试者的领导岗位经历、领导职位实践、基层工作经历等要素进行量化计分，使选拔更为科学。另外，对于选拔的18名预备人选，将分别安排到市直机关或乡镇(街道)挂职锻炼。挂职期满后将进行全面考核，对表现优秀的予以提拔使用，注重凭能力、潜质量才而用，不搞一步到位。

　　

，市委常委、组织部长、市公开选拔领导干部工作办公室主任王昌荣就此次公选工作进行动员部署。他强调，开展公开选拔，是深化我市干部人事制度改革的具体要求，是加快我市优秀年轻干部培养选拔的有效途径，是体现干部工作导向基层的具体措施。各地各部门要充分认识其重要意义，明确此次公选工作总体安排，把握工作的新特点。要精心组织、周密安排，加强宣传、广泛发动，规范操作、严明纪律，高质量高标准地做好此次公开选拔工作，确保圆满完成。

　　随后，还召开了公开选拔领导干部工作业务培训会。据介绍，此次公选笔试将在本月22日进行，主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。本月29日将组织面试，整个公选工作计划在9月底前完成。