为着力选拔培养造就一批高层次创新型专业技术人才，今年3月份，永嘉县启动了县第七轮专业技术拔尖和优秀人才选拔工作，经推荐报名、资格审查、公开评审等环节，截止7月25日，成功选拔出九个类别共50名专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才。

　　一、全面宣传发动，推荐报名火爆。3月中旬，启动了县第七轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才选拔工作，各职能单位确定专人负责相关宣传发动、报名推荐工作，通过转发文件、会议动员、深入一线单位等多种方式，积极发动符合条件的专业技术人才报名。在《今日永嘉》头版刊登选拔信息，永嘉电视台连续三天播出选拔新闻，连续一个星期滚动播出选拔字幕。由于选拔发动到位，全县共有214人报名参加选拔，报名人数比第六轮增加74人，增幅达52.8%，其中，工业、卫生、政法等类别报名人数同比增幅分别达190%、182%、170%，报名人数的大幅度增加，使本次选拔工作更具广泛性、代表性。

　　二、完善选拔标准，优化专业结构。针对第六轮选拔的教育和文化类人才所占比例过多等结构性问题，相应调整有关类别报名条件，并规定每类选拔名额不超过10名，侧重选拔直接从事技术研究开发、推广应用和经济管理等一线工作人员。据统计，50名专业技术人才中，涉及12个行业和43个专业(学科)，其中，一线专业技术人才占95%，大学以上学历占80%，高级以上职称占52%，外来人才占8%。

　　三、讲究评审方法，确保选拔质量。一是在评审委员会组建工作方面，做到专业性、权威性和代表性。优秀人才评委会由县级专家组成，成员名单发文公开，有利于群众监督和评委自律；拔尖人才评委会，采取市县专家结合办法，在市委人才办指导和帮助下，聘请了全市各大专业领域的专家、权威人士，评委会名单、评审时间地点予以严格保密，确保公平公正。二是在评审程序上，编印《评审工作须知》，按照学习文件、宣读说明和注意事项、制定评审标准和原则、审阅材料、公开评议、投票表决等6个环节进行。强调在参评对象评审材料下发之前先讨论制定各类别评审的标准和原则；资料审阅后，评委对参评人员进行深入分析和比较，再进行无记名的投票表决。三是在评审监督工作方面，专门制定《评审工作纪律和注意事项》，评审期间，聘请县纪委工作人员对评审表决的整个过程进行监督。