记者从日前召开的全市事业单位岗位设置管理工作会议上获悉，我市将全面启动事业单位岗位设置管理工作，预计年底前基本完成。届时，我市事业单位将实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，事业单位现有在册正式员工将一一对应岗位，并兑现相应待遇。

　　除参照《公务员法》进行管理的事业单位外，我市出于社会公益目的、由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办、并纳入各级机构编制部门管理的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，都属于本次岗位设置范围之内。

　　根据《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3类，各类又分若干等级。

　　目前，我市事业单位管理人员、工勤技能人员已按所聘岗位享受了相应岗位工资待遇，但占事业单位人员总数78%以上的专业技术人员，因为岗位等级没有确定，只能享受与现任职务相对应的、最低等级的岗位工资待遇，等到岗位设置完成后，再按新岗位执行相应的岗位工资标准。

　　根据相关文件，改革后的事业单位将实行岗位绩效工资制度，即收入与岗位结合在一起，待遇随岗定，而不再像过去的职务等级工资制度一样，待遇随人走。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。