今年以来，洞头县加大干部人事制度改革力度，在干部选拔任用初始提名、竞争性选拔、干部信息公开、干部监督等方面大胆探索、积极创新、勇于实践,进一步提高了全县干部工作的民主化和科学化水平。

　　一、发布职位空缺预告，把初始提名权交给干部群众。6月初，洞头县根据职位空缺情况，首次面向全社会公开推荐副科级领导职位初步人选，通过电视、报刊、网络等渠道，第一时间将推出的县人民医院院长等三个职位的名称、任职条件、推荐方式与推荐时限向社会公布。这一做法，真正地把初始提名权交给干部群众，进一步扩大了干部群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在群众中引起了较大的反响。

　　二、实行干部信息公开，把规则制定权交给干部群众。洞头县2010年度竞争性选拔领导干部工作即将全面展开。为确保竞争性选拔干部工作的公开透明，近日，该县通过《今日洞头》、洞头新闻网、洞头党建网向社会各界征集竞争性选拔工作涉及的考试参考资料、素质考核评分办法、报考年龄要求等方面意见。从目前的反馈结果来看，广大干部群众参与踊跃，提出了不少具有建设性的意见建议，为竞争性选拔工作顺利开展打下了良好的基础。

　　三、落实四项监督制度，把干部监督权交给干部群众。该县高度重视干部监督工作，采取多项措施落实“四项监督制度”。为县四套班子领导、乡镇部门干部、离退休老干部开设四项监督制度专题讲座，组织副科级以上干部参加闭卷考试。充实领导干部任前公示内容，增加任前公示人的照片和主要简历，更好地接受社会群众的监督。组织开展大范围走访活动，召开多层面的干部工作座谈会，征求广大党员干部的意见和建议，真正地把干部监督权交给群众，不断提高全县干部选拔任用工作的公信度和群众满意度。