苍南县紧扣产业发展布局，在确保人才总量不断增长的基础上，把人才结构的优化和产业升级结合起来，切实加强人才开发的产业导向。

　　一、把握企业需求，建立人才预测预报制度。重点围绕苍南县支柱产业和优先发展项目，加强对人才需求的预测、把握和引导。一是开展基础调研。成立专项课题调研组，就如何为产业升级提供人才保证和智力支撑，开展了广泛深入的调研。组织开展规模以上企业引进国外专家项目需求和引进海外高层次人才需求调研工作，为制定政策提供决策参考。二是编制发布县产业紧缺人才引进目录、企业人才需求目录。建立人才需求预测预报制度，每年年初根据产业具体需求和导向，编制产业紧缺人才需求目录，综合反映全县产业对人才的需求，提高产业人才培养、引进和使用的针对性、目的性和有效性。同时，在苍南人才网等平台上定期发布非公企业人才需求和各类人才市场供求信息，提供及时、有效的公共人才政策信息。三是建立人才信息库。分门别类建立了多个国内外人才信息库、专家信息库、专业技术人才信息库、后备企业家人才信息库等，大力整合人才信息资源，构建人才资源共享公共工作平台，形成全县联网的人才信息系统。

　　二、根据产业布局，优化人才空间结构。实施人才集群战略，通过紧密的产业关联、共享的资源要素，努力形成与产业协调的人才集聚区。一是抓住临港产业基地和山海协作区开发建设的机遇，集聚一批高层次人才。紧抓住园区的引才聚智功能，力求将每个园区建成产业人才小高地。近年来，以园区为平台大力引进了各类高层次人才30余人。二是发挥企业尤其是产业龙头企业、骨干企业对人才的集聚作用。引导企业加强企业文化建设，以独特的企业精神、企业形象、企业环境吸引人才。鼓励企业以高薪留人、技术留人、感情留人等多种方式引进、留住高级人才。如浙江天信仪表500万元高薪留人，并推行产品开发奖励制度、设立购置住宅奖金等。三是依靠项目建设集聚人才。每年年初，组织全县重点企业申报重点科研攻关项目，鼓励企业通过嫁接高新技术成果或引进高新技术项目等方式，将传统产业改造成高新技术、高附加值的产业。2009中国(温州)科技成果交易会上，企业与大院名校达成签约项目8项，合作金额1800多万元。

　　三、关注政策导向，促进人才资源整合。制定和完善有利于人才向企业汇聚的政策，实现以企业和产业为核心的人才资源整合。制定出台《苍南县民营企业人力资源吸引优惠政策》、《关于进一步促进人才引进开发的若干规定》等政策文件，为引进高层次人才提供政策支持。下发了《关于加快工业转型升级的意见》、《关于增强自主创新能力加快科技进步的若干意见》、《关于推进工业创新 实施工业强县战略的意见》、《关于保增长促转型 扎实推进苍南科学发展的实施意见》等文件，大力推进企业创新。同时，积极开展企业人才工作示范点创建工作，着力培养一批优势明显、特色鲜明、成效突出的企业人才基地，逐步破解企业人才队伍建设难题。