“村里事务千头万绪，工作很苦也很累，但上级党委、组织部门的关怀激励让我们更有信心去做好工作。”最近刚获得瓯海区首届“十佳村居干部”称号的茶山街道山根村党支部书记庄昌桂如是说。近年来，瓯海区着力做好“保”、“奖”、“用”三字文章，逐步构建起比较完善的村干部保障激励体系，有力提升村干部队伍的向心力和战斗力，让村干部安心管好村事。

　　“保”：干有所得退有所养

　　为保障在职村干部的报酬，瓯海区专门对村干部的报酬发放作了统一规定，建立村干部报酬财政补助制度和最低报酬制度，并由各镇(街道)根据实际情况就村干部基础性报酬提出指导性意见，经村民代表会议通过后实施。仅今年区财政就下拨700多万元村干部报酬经费。此外，瓯海区早在1988年起就率全市之先开展村干部养老综合保险，并于1995年起对担任村正职满10年的离任村干部实行定期生活补助。

　　“奖”：绩有所奖心有所归

　　物质待遇有保障了，还要以事业上的激励、感情上的关爱为村干部输送源源不断的精神动力。为此，瓯海区建立村干部目标管理考核机制，规定考核称职以上的村干部按照镇(街道)统一规定的标准领取一定的奖金。区财政每年拨出16万元专款，组织优秀村干部进行健康疗养。定期评选优秀村干部，树立先进典型，如“为民好书记”李建光、“双带好书记”林和平、新农村建设带头人金凌云等。规定每5年开展一次“十佳村居干部”评选活动，引导广大村干部向先进靠拢。瓯海区还通过发送温馨短信、组织村居主要负责人健康体检、启用区党员关爱基金帮扶特殊村干部等关爱措施，为村干部营造“家”的氛围。据悉，瓯海区已连续5年对村居主要干部进行健康体检，累计达2328人次；发放困难村干部补助资金计15.2万元。

　　“用”：用有所学行有所导

　　瓯海区着眼于村干部综合素质提升，采取分级培训责任制，即由区级负责党支部书记和村委会主任的培训，镇级负责其他村居干部的培训，进一步规范村干部的培训。与瓯海电大合作，开办了村干部大专学历培训班，财政报销60%学杂费，鼓励村干部参加学历教育，目前已招收学员220多人。建立重点村党支部书记跟踪培训制度，采取专题学习、交互式讨论、实地参观等方式，定期组织40多个重点村党支部书记进行专题培训。近年来，已从村干部单列公开考录为公务员的有9名，公开选拔镇(街道)副职领导的有2名。