今年以来，永嘉县基层组织建设工作始终围绕县委工作大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，以落实县委“1+7+3”文件为主线，以农村基层党建为重点，采取有力措施，创新工作载体，狠抓责任落实，全县基层组织建设取得了显著成效。一、以开展村级班子满意度调查为契机，扎实做好村级组织换届前期准备工作。今年3月，根据市委组织部的安排部署，永嘉县在桥下镇38个村开展了为期1个月的村级班子满意度调查工作试点，取得了较好成效。在总结试点经验的基础上，该县于4月中旬在全县其他37个乡镇的868个建制村，全面铺开了村级班子满意度调查。调查期间，累计完成调查户数115228户，调查人数135076人，其中党员15497人，村民代表17476人。走访谈话30443人次，征求意见1891条，推荐后备干部2131人，推荐入党积极分子2320人。

　　在调查的基础上，各乡镇结合平时掌握的情况，逐村逐人进行深入分析，分别进行认档归类，并强化调查结果应用，将调查结果与加强村级组织建设、调整村级班子、选拔村级后备力量等相结合，切实掌握了村两委班子的凝聚力、战斗力状况，村两委干部的民意基础和影响村级组织换届的重点难点问题，为明年村级组织换届摸清了底子、储备了力量、打好了基础。

　　二、以开展村级组织“三百工程”创建为抓手，努力提升农村基层组织建设工作水平。坚持“抓两头、促中间”的思路，深化示范村创建和后进村集中整治工作，在去年成功打造上塘镇黄屿村、瓯北镇上白岩村等8个精品示范点和完成89个后进村的整治转化的基础上，今年全面实施了村级组织“三百工程”创建活动，即创建100个左右党建精品示范村，整顿100个左右后进村，提升100个左右中间村，切实提高全县村级组织的整体战斗力。

　　同时，全力抓好村级组织阵地建设，对2009年竣工的符合补助条件的20个村办公楼予以每村5万元补助，还对全县600多个集体经济薄弱村分别予以每个村0.8—1万元的村级组织运行经费补助，切实解决这些村组织日常工作经费难的问题。

　　三、以开展“双争一满意”为主要内容的创先争优活动为载体，切实发挥农村党组织和党员服务科学发展的生力军作用。深入开展以“双争一满意”为主要内容的创先争优活动(“双争一满意”即争做创业敬业先锋、争创服务管理品牌、让党员和群众满意)，进一步激发广大基层党员干部干事创业的热情，努力营造你追我赶、争当先进的浓厚氛围。

　　一是抓乡村党员干部素质提升和关爱激励。在全县建立了“在职有待遇、离职有保障”的村干部关爱激励机制。2009年，县财政拿出4000多万元资金，专门解决村主要干部的基本报酬、养老保险、村级组织运行经费等，并建立村干部奖励基金。同时，按照“缺什么、补什么”和分级负责的原则，抓好乡村干部的素质培训，不断提升乡村干部的服务农村工作能力。

　　二是抓村级组织的规范运行。全面推行以“支部会提议、两委会商议、党员大会审议、村民代表会决议以及决议公开、实施结果公开”为主要内容的“四议两公开”工作法，采取先易后难、先试点后推广的方式，并根据实际，加强创新，确保这项工作在我县得到落实和提升。

　　三是抓党员先锋模范作用发挥。认真推行“网格化管理、组团式服务”工作模式，在全县选择了64个创建示范点(其中村56个、社区2个、非公企业6家)，进行“网格化管理、组团式服务”工作示范打造，以点促面，推动整体工作。同时，按照“亮明身份，向我看齐”这一要求，全面落实农村党员分层量化管理办法，采取多种形式，充分发挥党员在帮助弱势群体、化解矛盾纠纷、美化生态环境等工作中的先锋模范作用。