苍南县从领导班子和干部队伍的实际出发，把握宏观、突出重点，统筹规划、整体推进，切实加强领导班子和干部队伍建设。

　　一、加强党员干部教育培训力度。继续深化领导干部理论中心组和“周一夜学”制度，利用“苍南崛起论坛”载体，围绕我县经济社会发展中的重大课题，定期邀请国内外理论界和科学界的权威专家、知名学者来苍作专题报告，拓宽党员干部的理论视野。注重干部培训工作的宏观管理，进一步完善和推广学分制，促进干部教育培训与干部使用、管理等工作衔接互动，做到学用结合、择优而用，激发干部学习的内在热情。引导干部到生产发展第一线和环境艰苦、情况复杂的地方去学习锻炼，全面提高党员干部特别是领导干部推进农村改革和发展的能力。

　　二、加强住村干部队伍建设力度。出台《关于加强乡镇住村干部管理工作的意见》，强化乡镇干部“岗位在村”意识。以分片轮训方式举办住村干部轮训班，全县8个片区共计1211名住村干部参加培训。培训内容涉及科学发展观、依法行政、农村基层组织建设、村级组织换届选举、农村计划生育、信访工作、综合治理工作、发展壮大村级集体经济、村镇规划、清洁家园等十个方面。培训结束后，以乡镇为单位组织考试，促使住村干部尽快熟知基层情况。

　　三、加强年轻干部培养力度。针对2009年12名公选领导干部基层工作经验不足的实际，为他们每人安排一名富有基层工作经验的指导师，进行“一对一”帮带培养。选择基层工作经验丰富、德才兼备的老领导或老同志作为指导师，为2009年新录用的22名乡镇公务员(包括2名人武专干)进行帮带，加强对年轻干部的关怀。根据灵溪、龙港两镇公务员岗位空缺数及人才需求量，向全县公开选调灵溪镇公务员3名，龙港镇公务员4名。

　　四、加强干部监督管理力度。中央印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等干部选拔任用四项监督制度后，及时组织党员干部学习讨论，多层次、多形式地抓好四项监督制度的学习宣传贯彻。对全县近900名领导干部进行了四项监督制度的集中测试，促使领导干部熟知四项监督制度内容。将四项监督制度作为组工干部培训班的重点内容，着力提高组工干部学习的实效性。召开干部监督工作联席会议，围绕加强对乡(科)级领导干部和选拔任用工作的监督，沟通信息交流情况，提出意见和建议。加强在编不在岗干部的管理，到单位实地监督检查，及时整改落实，严肃干部人事纪律。