昨天，我市面向全国公开招选非公企业党组织书记人选工作举行面试。来自全国各地的202位筛选入围者，在组织部门的组织下，与25家温州民企进行面对面“相亲”，角逐25个“红色CEO”岗位。

　　昨天上午8时许，记者在面试点市财税学校看到，12个面试室均张贴着封条。面试人员经身份核实、寄存通信工具后，通过两次抽签确定面试顺序号，并进入候考区，依次由工作人员引导入面试室进行面试。

　　此次面试以25家参选企业为单位，分别进行。每个面试室均“坐镇”5名评委、2名监督员和1名计分员，其中，评委由2名招选企业代表、1名组织部门党务工作者、1名现任非公企业优秀党组织书记和1名人力资源专家组成，监督人员由“两代表一委员”和媒体记者组成。为确保公平，除企业代表外的36名评委，全部在面试开始前几分钟才通过抽签确定面试室。面试组织的严谨性和规范化程序，可媲美公务员招考。

　　9时许，记者获准进入其中一个面试室旁听。记者发现，考题为现场启封，每位考生要在20分钟内，口头回答招选办公室统一命制的3道题和企业出的1道追加题。评委在对考生答题情况打分的同时，还要综合考生的年龄、学历、工作经历、岗位匹配程度等给出“资质分”，两者相加为满分100分的面试评分。5位评委的评分平均值，即考生的面试成绩，并当场公布。

　　市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔告诉记者，使用“3+1”试题，是实现组织把关、企业选人有机结合的具体举措，3道命制题重点考察考生的党务工作经验、分析解决问题的能力等，追加题则由招选企业根据自身情况、岗位需求等灵活确定。而由占35%的资质分和占65%的答题分组成面试成绩，则是为更全面地评价考生“讲”与“做”的水平，兼顾口头表达能力和工作实绩、经验。

　　昨天的面试题颇具实务性，如问“七一”临近但企业生产任务繁忙，如何组织党员活动；企业员工来自五湖四海，如何处理“小圈子”问题增进内部和谐；出现劳资纠纷时，怎样在业主和员工中发挥协调作用等。担任评委的康奈集团党委副书记陈增鑫说，通过面试发现了不少优秀人才，如果能扎根温州，将有助于推动我市非公企业党建迈上新台阶。招选企业、浙江正界工业电气有限公司董事长林晓敏则表示，参加招选是企业提升发展的需要，希望通过面试和后续的实地考察、面谈等，吸引优秀人才留下来，助力企业推动党建工作。

　　和企业一样，“相亲”的另一方、不少考生也对新的工作岗位充满期待。原任湖北省仙桃市发改委副主任的考生印保才说，非公企业党组织书记岗位有其特殊性，如果入选，将结合企业实际创新工作方式方法，在促进企业和谐发展中充分发挥党组织的作用。

　　经过昨天一天面试，按照面试成绩从高分到低分的原则，每个职位确定了5人入围双向选择。加上同分者，这128人将在今天分赴各报名企业，接受资格复审，实地考察了解，并与企业进行面谈协商，最终由企业确定1名人选签订用人意向书。