日前，龙湾区首次通过新闻发布会的形式，通报该区竞争性选拔9名镇(街道)党(工)委副书记工作相关情况。

　　此次竞争性选拔采取公开选拔形式，按照宣传发动、推荐报名、资格审查、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等程序进行，整个选拔工作将在1个月内完成。9个目标职位分别为永中街道、蒲州街道、海滨街道、永兴街道、海城街道、状元镇、瑶溪镇、沙城镇、天河镇的党(工)委副书记。选拔要求报名者为现任区管副科长级领导干部，且在副科长级领导岗位工作两年以上(2008年6月30日前任职)，大专以上学历，1965年1月1日以后出生，中共正式党员，近三年年度考核称职以上等次，且2009年度领导干部年度考核民主测评量化分数90分以上等。

　　与以往相比，此次竞争性选拔主要有七个特点，一是选拔职位分量比较重，把增配的9个镇(街道)党(工)委副书记都放出来竞争性选拔。二是直接进入面试，考试不安排笔试环节，对推荐报名人选严格审查后，直接进入面试环节。三是注重乡镇工作经验，除了重点考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力外，更加注重干部能力素质、乡镇工作经验和乡镇任职经历。四是注重年度考核结果的运用，报考人员近三年年度考核要称职以上等次，且2009年度领导干部年度考核民主测评量化分数90分以上。五是面试采取“大评委”面试方式，评委由区领导、镇(街道)、区属部门领导、区委组织部、区纪委、有关专家和“两代表一委员”担任。六是综合量化评价方法将有新的探索改进。面试成绩由评委打分和乡镇(街道)任职分两部分组成，考察成绩由基本条件分、群众评价分、考察组评价分和区委全委会委员评价分等四部分组成，并最终由面试成绩占60%和考察成绩占40%合成综合量化评价分值。七是选拔过程采用“两差额”方法。确定考察对象时，根据面试成绩，每个目标职位按3：1的比例从高分到低分差额确定考察对象。提交区委常委会讨论决定时，根据综合评价量化分值，每个目标职位按2：1的比例从高分到低分确定拟人初步人选，由区委常委会进行差额票决。