温州市25家民营企业面向全国公开招选25位企业党组织书记人选，将于后天(6月19日)进入面试环节。1205位报名者，经过了严格的资格初审和筛选环节，有242位入围面试。上个月18日，温州的这一被媒体称为全国海选“红色CEO”的特殊“招贤令”，经由《人民日报》、《浙江日报》、新浪网等权威媒体发布以后，立即引起全国广泛关注。

　　一石激起千层浪！短短10天时间里，吸引了1205人报名。报名者覆盖全国除港澳台和西藏以外的所有省、市、自治区，平均招选比例达到48：1。在这些报名者中，不乏党政机关县级干部甚至厅级干部、高校教授、国企负责人等，可谓人才荟萃。

　　与此同时，国内130多家新闻媒体迅速聚焦温州，或报道或转载温州民企的这一创先之举。一向以“讲实惠”著称的温州老板，为何舍得在党组织书记这一职位上下大本钱？让我们回溯事件，一一解读。

　　“企业党组织书记的素质能力，直接影响企业党建工作的水平。”

　　——李坚，市委组织部新闻发言人

　　组织部门出面招选并全程参与把关，是此次公开招选吸引人们眼球的最大亮点。从去年底开始，市委组织部采取实地走访、召开座谈会、发放问卷等形式，在全市范围内对非公企业党组织书记的需求状况，开展了一次调查摸底。结果发现，在全市4155名非公企业党组织书记中，大专以上学历的仅占34%，年龄35岁以下、60岁以上的占了65%左右。文化程度偏低、年龄结构不合理，成为影响企业党建水平提升的重要因素。

　　正是在这次调查中，许多企业向组织部门反映：党组织书记队伍来源较窄，大部分书记是从内部员工里选任，往往缺乏党务工作经验，不利于企业党建工作的规范化开展。而从社会聘用且能力较强的仅占小部分。这一部分主要是一些市、县机关、事业单位退休干部和国有企业党务工作者，通过熟人介绍到企业任职。面对内部选育慢、培养难和外部聘请缺乏信息渠道的两难处境，不少企业表示，希望组织部门帮助物色合适人选，通过公开招选、好中选优，以适应不断发展的企业党建对人才的需求。

　　这样的背景下，身为企业党组织“娘家”的组织部门，开始酝酿面向全国公开招选工作。在对党内有关政策条例做足研究分析后，经过与企业反复沟通协商，市委组织部在企业自愿申报的基础上，筛选了25家意愿强烈、企业规模较大、党建基础较好的企业参加此次招选。同时，在征求多方意见的基础上，制定了工作方案，确定了招选步骤等具体事项。每个职位的具体要求、薪酬待遇等，则由企业自主设定。

　　“企业党组织书记身份特殊，他们的素质能力高低，直接影响企业党建工作的水平。”市委组织部新闻发言人李坚表示，相对执掌企业经营管理的“CEO”而言，领导开展企业党建工作的党组织书记，可以算是“红色CEO”。他说，帮助企业招选合适的党组织书记人选，是组织部门的职责，而推动招选从设想到实践的力量，则来自企业。

　　全程向媒体公开，是此次招选的一大特色。

　　“民营企业最缺什么？是优秀的党组织书记。”

　　——姜忠义，25家招选民企之一、忠义集团有限公司董事长

　　公开招选开始后，在众多媒体报道中，企业开出的优厚待遇成为关注的焦点。在25个招选岗位中，多数年薪达到10万元，其中8家企业开出了每年20万元的高薪。对此，有人叫好，认为体现了企业老板对党建的重视。也有人在网络论坛上提出质疑，“民营企业的党组织书记是‘花瓶’，这么大动干戈招人，是不是高调作秀？”还有人说，这是聪明的温州民企老板，在做免费广告、搞噱头。

　　正所谓，鞋子合不合脚，只有穿的人才知道。开出20万元年薪的忠义集团有限公司董事长姜忠义说：“很值！”因为“党组织在企业文化建设、经营决策、内部管理等方面发挥的作用越来越大”。面对质疑，姜忠义甚至表示，温州民营企业当前最缺的，就是优秀的党组织书记。他给记者算了笔“账”：在投建忠义高科技园区时，因为有党总支参与决策、优化流程，为企业节省了一千多万元。

　　“党组织是企业发展最有力的助推器。”招选企业之一、华迪钢业集团有限公司董事长王迪说，自1992年成立党支部，从一家小企业到跻身中国民企500强，他是“真真切切从党建中尝到了甜头”。他坦言，企业提供20万元年薪，而一个优秀的党组织书记贡献的，绝不止20万元。温州长江汽车电子有限公司总经理诸毅则表示，虽然未能参与公开招选，但已第一时间与组织部门联系，希望从招选人才库里为企业物色推荐一位党支部书记人选。

　　记者在采访中发现，不管是招选企业还是没有参加这一次招选的民企，不少企业主肯定地表示，在商言商，投入是为了更大的产出，企业不会为了作秀而花费这么多金钱和时间。之所以开出高薪，只因党建工作在促进企业和谐发展、科学发展中的作用，重要而实在。因此，花钱“买”凝聚力，用凝聚力激发生产力，是企业的心里话，更是经验之谈。

　　“温州企业对党建的重视，比优厚年薪更吸引我。”

　　——陈先生，1205位报名者之一、湖北某事业单位在职干部

　　在资格初审和筛选环节，企业代表和评审专家对报名者逐一进行讨论。　

　　46岁的陈先生是湖北省一市级事业单位的中层干部，对党务工作相当熟悉。从媒体上看到招选公告后，他通过网络报了名。“企业重视党建，说明经营规范，有长远的发展规划。”他告诉记者，温州非公企业党建工作名声在外，党组织书记在企业内有充分发挥作用的空间，这是吸引他的最重要因素。

　　作为中国非公有制经济先发地区之一，我市非公企业党建工作起步早、发展快、亮点多。到目前为止，全市非公企业已建立党组织4227个，共有党员3.2万名。我市规模以上企业全部建立了党组织，党建工作覆盖1.6万家非公企业。近几年来，非公企业党建领域更是积极探索，频频创新。我市2008年启动的招选大学生“红领”到非公企业专职从事党务工作，就是破解非公企业党务人才“青黄不接”和大学生就业两大难题的积极举措。而以党建为核心评价体系的“活力和谐企业”评选活动，也成了我市科学评价企业综合实力和发展潜力的品牌化评选。

　　如果说“温州”地域品牌，是吸引全国范围报名踊跃的一个因素。那么，翻阅1205位报名者的资料简介，记者更鲜明地感受到“党建”这张金名片赋予企业的吸引力。在全部报名者中，年龄在40到60岁之间人士，占到了66.9%，而不是大家想当然的“退休干部占多数”。学历方面，大专学历的占35.9%，大学本科学历的占48.5%，拥有硕士以上学位的则有10.4%。工作经历方面，现供职或有国家机关、事业单位、国有企业、私营企业、院校等经历的占了大多数，其中不乏县处级甚至厅级干部。“作为中小规模的民企，我们过去招高管，绝没有这样好的选择空间。”一家参选企业的人力资源经理如是说。

　　人才汇聚，为企业“好中选优”创造了机会，也带来了一定的“难度”。在此前举行的资格初审和筛选环节，记者就发现不少企业负责人在确定10名面试人员名单时，取舍不定。姜忠义更是见“才”起意，在筛选现场临时决定增设一个职位，为集团下属的学校招一位女性党总支书记，年薪在15万元左右。

　　“公开招选非公企业党组织书记人选，是温州组织工作的大胆创新。”

　　——蔡奇，省委常委、组织部长

　　从一开始，对于温州组织部门和民企的创先之举，就有两种不同的声音。

　　《人民日报》评论说：看到这则新闻，眼前一亮且心有感慨，高兴于民企认识到了党建对于企业发展的裨益，欣慰于优秀党建工作者不愁没有“销路”……

　　中国之声特约观察员曹景行则认为，民营企业使用海选红色CEO的方式，意味着民营企业当中党组织功能的进一步加强，而由市委组织部负责考察能力加以推荐，也使民营企业当中的党的工作能够走向正规。

　　在绝大多数肯定声音之外，也有少部分人对公开招选非公企业党组织书记人选是否符合党内相关规定提出了疑问。对此，市委组织部明确表示，招选的书记人选，在通过录用、培训等环节后，最终将一律按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经党内选举程序产生，再任职。也就是说，招聘的是民企“红色CEO”的候选人。

　　25家民企的公开招选举动，也引起了中央组织部、省委组织部的高度关注。前不久率队赴温的浙江省省委常委、组织部长蔡奇，就公开招选工作进行了为期两天的专题调研，似乎在某种意义上为招选“正了名”。在听取专题汇报和深入部分招选企业调查后，蔡奇表示，面向全国公开招选非公有制企业党组织书记人选工作，方向正确、有法可依，是温州组织工作的一次大胆创新。他进而提出，招选不仅是要为25家企业配强党组织负责人，还要发挥好营造社会氛围、提升非公企业党建整体水平的积极作用。

　　“组织搭台、企业招人，我们将做好审核把关和跟踪服务工作。”

　　——赵晓奔，市委组织部新经济组织党建处处长

　　作为此次招选工作的具体实施者之一，市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔，这段时间可不轻松。为了帮助25家企业把好未来“红色CEO”的质量关，真正体现组织搭台、企业招人的有机结合与科学有效，他和同事们动了不少脑筋。首先是资格初审和筛选环节的评审人员组成。再三考虑后，他们确定了每组2名企业代表、2名党建工作专家、1名人力资源研究专家的评审阵容，并给每组配备了由媒体记者和“两代表一委员”组成的监督组，力促公开公平。同时，采取企业提出筛选要求、评审组逐一讨论、综合考虑匹配情况的筛选办法，确定了242位面试入围人员。

　　针对将在本月19日举行的面试环节，市委组织部目前已经制定了相当严密的工作方案。据透露，此次面试将设立12个考场，组建12个面试测评小组。每组由9人组成，其中包括5名面试评委、2名企业代表和2名监督人员。面试评委组成，包括人力资源方面的专家学者、组织部门党务工作者及部分现任非公企业优秀党组织书记。面试考察的内容，涉及党务工作能力、口头表达能力、运用理论分析问题能力、领导管理能力素质等。至于面试组织程序和步骤的严谨性，堪比公务员考试。

　　“我们会全程把关，做好跟踪服务，确保招选不走形变样、不流于形式。”赵晓奔告诉记者，面试之后，还有双向选择、考察录用、上岗培训、履行任职程序等4个环节，组织部门将适时制定每个环节的细化方案，使招选顺利推进。另外，按照“一次招选、多次利用”的原则，组织部门准备把此次公开招选中发现的优秀党建人才，充实到非公企业党务人才后备库，及时向符合要求的非公企业推荐。同时，对选任的党组织书记加强跟踪联系，完善有关配套扶持政策，确保优秀党建人才引得来、留得住。

　　事实上，这一切，都还仅仅是一个开端。面对温州非公企业党建领域巨大的人才缺口，通过此次公开招选，我市组织部门正在探索非公企业党务工作者队伍职业化建设的道路上，迈出新的更大的一步。

　　概况：

　　◆报名人数：1205位

　　◆平均招选比例：约为48：1

　　◆报名者学历：大专学历35.9%、大学本科学历48.5%、

　　硕士以上学位10.4%

　　◆报名者年龄：40岁到60岁占66.9%，有780多人

　　◆有党政机关工作经历：512人

　　◆参选人数最多的职位：温州忠义集团有限公司

　　招选人数为1人，报名者356人

　　◆面试入围人数：242位

　　◆年薪：从5万元到20万元不等