苍南县委组织部在住村干部轮训中，精选培训内容，丰富培训形式，加强考试测评，严肃教学纪律，延伸培训“链条”，确保培训工作取得实际效果。

　　一、坚持按需培训，注重针对性。在轮训活动开展之前，通过调查问卷和座谈会等形式，广泛了解住村干部在工作中遇到的实际热点、难点问题，精心筛选出“共性问题”，并以此为基础制定培训计划、确定培训内容、选定培训形式。如针对当前基层党组织存在多年不发展党员的突出问题，安排部机关精通基层组织建设业务的同志就党员发展的程序、多年不发展党员责任追究等内容在教学中作重点讲解，及时为住村干部答疑解惑。

　　二、坚持多样培训，注重实效性。着眼于丰富教学形式，在集中培训过程中综合利用课堂教学、主题讨论、中心发言、总结考试等多种教学方法，着力撇弃单一的“填鸭式”教学模式，不断提高教学的鲜活度。坚持把能力培养放在首位，利用情景模拟、案例处置教学等方式，切实提高学员分析和处理实际问题的能力。如在“应对突发信访事件”的教学中，组织住村干部围绕真实信访案例进行讨论交流，提出解决方案。

　　三、坚持拓展培训，注重实践性。培训课程结束后，专门组织住村干部参加统一考试，考试内容既包涵课堂讲授的政治理论、人口计生等，又结合实际，注重考察住村干部对本村社情民意的掌握情况，如户籍人数、低保人数、耕地面积、流动人口等。注重考试结果的运用，考试成绩记录在册，作为乡镇选聘任用住村干部的依据，为党委下一步选人用人提供决策参考。

　　四、坚持规范培训，注重纪律性。实行双重跟班管理制度，由县委组织部、片区中心镇各派一名干部全程跟班，负责参与班级管理及教学活动。严格考勤管理，公布出勤情况，纠正迟到旷课等行为，切实抓好住村干部的到课率。实行通报制度，将住村干部的培训情况和考勤情况通报各乡镇，共同抓好住村干部的培训工作。

　　五是坚持延伸培训，注重持续性。合理安排住村干部培训计划，做到定期集中培训和日常培训相结合。在每年安排一次住村干部培训的基础上，充分发挥各乡镇“周一夜学”等固有载体作用，鼓励乡镇利用自有资源开展多形式的住村干部培训，提高培训工作的延续性。将住村干部培训计划逐步纳入到苍南县公务员网络大课堂教学体系，通过“菜单式”选学的方式，方便住村干部利用网络大课堂进行自我培训。