为进一步提高组工干部服务基层、服务党员群众的能力，提升服务效能和群众满意度，今年4月份以来，永嘉县委组织部以“深入基层，服务大局，提高满意度”为主题，创新活动方式，全面启动了新一轮“组工干部下基层”活动，取得了一定的成效。

　　一、开展“三百”大调研活动，探寻“良策”。结合全县“转作风优环境”专项活动和“双争一满意”为主题的创先争优活动，以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标，围绕全省第二次“万人评组工”活动反馈的突出问题，围绕群众反映强烈的热点、难点问题等内容，选定《加强执行力建设，完善工作落实机制》《组织部门公信力建设调查研究》等8个调研课题，组织开展了“两代表一委员”舆情征询活动、老干部老组工座谈会等，相关课题组深入县直部门、乡镇、村居、企业，积极开展“问百家计、寻百家策、纳百家谏”组织工作大调研活动。引导组工干部走出机关、走进基层、走入群众，做到问政于民、问需于民、问计于民，明确要求组工干部进村入户的干部要轻车简从，以作风的大转变推动组织工作满意度提升。据统计，今年3—6月份，部机关干部共深入乡镇、村居调研160余人次，共征集到各类意见建议53条。

　　二、开展“三谈”活动，广纳“真言”。从今年3月份开始，该县在干部中广泛开展集中“三谈”活动，形成制度化常态化的谈心谈话制度。一是确定对象分类谈，即县委常委重点与联系乡镇党委书记谈，一般一年谈话不少于2次；部委领导重点与各乡镇、县直各单位领导班子成员谈；一般组工干部重点听取矛盾较突出、困难较多、发展较慢的村班子谈；干部考察工作组利用考察时机，重点与一般干部谈。二是围绕工作重点谈，访谈内容做到“三个结合”，即把通报情况与征求意见结合起来、把了解个人情况与班子情况结合起来、把耐心倾听与解释疏导结合起来。即谈近年来的组织工作，让干部群众了解该县组织工作的情况，找出存在问题，听取改进建议；谈干部所在单位班子情况，存在问题，共商解决办法；谈干部个人困难问题，解决干部思想问题和实际问题。三是创新方式专门谈，运用提前约访坐下谈、深入基层上门谈、拨通电话畅心谈、组织约见交心谈等方法，采取“一对一”“面对面”方式为主，不设条条框框，没有内容和时间限制，凡是干部群众关心的问题、想谈的问题都可以谈，谈通谈透为止。截至目前，已对全县358名县管干部开展谈心谈话。

　　三、开展“三联”结对活动，定点“帮扶”。为进一步密切党群、干群关系，发挥组工干部“桥梁”纽带作用，该县在去年的基础上深入开展了“三联”结对帮扶活动。联系一个协作区。部务成员以上领导每人联系1个协作区,帮助协作区所在乡镇抓好基层党委的自身建设，以党建促经济社会的科学发展。联系一个重点村。组工干部每人联系1个重点村(示范村或后进村)党支部书记，帮助理清发展思路，优化农业产业结构，逐步形成一村一品或一村多品的发展格局。联系一名困难党员。组工干部联系挂钩乡镇1名困难党员,结成“一对一”对子，开展党内互助帮扶活动，按要求进行一次上门走访，了解困难户的生产生活情况，帮助解决创业就业、就医就学等方面的一些实际困难，在年终以支部为单位分别为困难党员送上慰问金和大米、食用油等物品。同时，建立结对帮扶情况登记写实汇报制度，对每次深入基层联系点开展帮扶有关情况进行图文记载，并将开展结对帮扶情况作为组工干部年终考核、奖惩的重要参考依据。

　　四、开展“三送”服务活动，真心“走进”。一是送政策。根据“万人评组工”反馈的意见建议，在全县38个乡镇开展“干部政策咨询面对面”活动，在集中宣讲中层干部审核、非领导职务任免等有关政策的同时，面对面解决基层干部群众的一些实际问题。建立健全村村干部考核制度,完善基层干部激励保障机制和党内互助帮扶机制，激发基层干部干事创业的活力和提高困难党员的生活保障水平。二是送信息。依托短信服务平台，开通组织工作手机报，分多个层面提供信息服务，如以乡镇党委书记、组织委员为一个层面通报组织工作政策文件信息、部里近期工作动态；以乡镇组织员、人才联络员、政工科长为一个层面提供新政策文件提示、组织工作信息、线上重点工作部署；以村党支部书记为一个层面提供培训通知、管理服务等方面的信息。三是送知识。充分利用全县各类人才资源，继续推进“百场干部身心健康巡回讲座”活动，为基层干部身心健康释疑解惑；积极开展优秀农村实用人才和大学生村官互动创业活动，为大学生创业搭建平台；推进科技、医疗、文化等专业技术人才下乡村活动，真心惠民；扩大农村现代远程教育覆盖面，拓宽广大农村党员群众获取农业技术信息的渠道，增强发展后劲，用实际行动服务基层党组织、党员和群众。