全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后，苍南县委组织部及时召开会议进行传达学习，并提出了四个方面贯彻意见。

一、发挥牵头抓总作用，健全人才服务体系。积极组织实施《<苍南县人才工作五年规划>2010年度实施意见》及各项人才政策法规，认真对照年度人才工作思路和目标，将各项工作任务逐一分解到各有关职能部门，明确责任分工和责任单位。认真做好《苍南县“十二五”人才发展规划》制定的前期调研准备工作，着力构建与苍南经济社会发展相适应的人才工作政策体系。及时发放各类人才津贴和补贴，充分发挥人才专项资金的导向作用，确保资金使用效率和工作落实到位。广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步加强激励机制。继续加强人才工作信息网络化建设，加大人才工作的宣传力度，打造人才工作信息发布、交流、学习的网上平台。

　　二、加强人才队伍建设，构筑人才优势。通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，提高素质，努力造就一支懂经营、善管理的高素质企业家队伍。以各类职业学校为阵地，大力开展劳务培训，增强技能型人才的就业竞争力。在重点行业、系统广泛开展“企业职工技术提升活动”和各类技能大赛，着力打造一批高技能型人才。继续抓好“人才联基地带农户”活动，开展大规模的智力支持农村建设活动。积极开展劳动力市场紧缺技术工种的培训，深化开展乡镇一级农村实用人才评选评优活动。

　　三、拓宽育才引智渠道，积极搭建载体。畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为发展的现实生产力。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作，引进合作开发科技项目，积极帮助优秀人才进行项目申报，争取必要的资金支持。

　　四、建立“村官”工作长效机制，加强培养管理。从定期选聘、岗位培训、配套保障、跟踪培养、正常流动、齐抓共管等工作方面进一步完善建立大学生“村官”到村任职工作长效机制。实行大学生“村官”“工作承诺—工作记录—工作评定”制度，加强对大学生“村官”的规范管理；创办大学生“村官”论坛，多渠道反映大学生“村官”的重点工作、特色工作、精神面貌、工作成果等；建立乡镇主要负责人与大学生“村官”谈心制度，及时了解大学生“村官”的工作和生活动态，关心和帮助大学生“村官”解决实际困难；设立大学生“村官”创业补助和小额贷款基金，鼓励、扶持大学生“村官”在农村和社区自主创业。