“温州非公企业的党建经验”又有新解读——温州市委组织部宣布，面向全国公开招选25名非公企业党组织书记，意向年薪最高达20万元左右。(详见5月19日本报A6版)

　　“温州模式”敢为人先，确实是名不虚传。如今25家企业向全国招选非公企业党建人才，又是一个独特创举。我们有理由预期，通过开拓非公企业党建工作覆盖面，加强党对非公企业的政治领导，一定能促进非公有制经济的健康持续发展。

　　对于这样在全国开先河的举动，引起公众热议是必然的。笔者当然也注意到，有网民对此还有些疑虑和不解，其中有说这是“作秀”，还有说是为退下来的领导“发挥余热”，更有担心招来官员、会产生一些“官商勾结”的现象。其实，这些个“声音”不免有点主观与偏激，或许是对非公企业党建工作缺乏了解，也不排除社会诚信危机下的某种情绪渲泄。

　　是不是作秀，看看一整套严格的招选程序，再看看最终的录用情况，可以有一个比较客观明确的答案，不用笔者赘言，事实胜于雄辩。至于“发挥余热”说，就不免荒唐。跟企业经营一样，党建工作也要有活力，这些有现代意识头脑的企业家，怎么愿意去高薪“养”一个已经离退休、年事相对高的人员？为求证，笔者特意进入相关网页，看了《温州市面向全国公开招选非公有制企业党组织书记职位一览表》，再清楚不过了，各家所招党支部书记(党委书记)一职，要求年龄最高的是“55岁以下”，最低是“30岁以上”。如温州奋起皮业有限公司的门槛更高，其招聘的党支部书记任职资格须“本科以上学历，年龄在30岁以上，有中型企业或机关、事业单位3年以上管理工作或党务工作经历”。

　　毋庸讳言，某些官员“下海”后，利用原先的关系网为自己牟取利益，社会上官商勾结的事确也不同程度的存在。也许报道中提到其中一家公司原先的党委书记“是由一名组织部门老领导担任的”，引起了一些人对权力与财富的“联想”，这也不是不可以理解。但是，在这么高调公开招聘之下，就大大有别于过去私底下聘请官员到企业任职的做法，也就不怕入选者不在社会强有力的监督之中。

　　近年来，全国不少地方已实现了规模以上非公有制企业党组织全覆盖，但如何更好地发挥其作用，仍是各家企业需要认真研究的一个新课题。因此，有一支自身素质好、懂经营、会管理的优秀党务工作者队伍很重要。但愿在深入开展学习实践科学发展观活动中，温州的非公党组织能发挥桥梁纽带、团结凝聚作用，能在非公企业党建方面也为全国提供“温州模式”和“温州经验”。