1205人，这是温州面向全国发出公开招选非公企业党组织书记“招贤令”后，最终汇集的报名人数。

　　昨天，参加这次招选的温州25家民企代表、党建工作专家和人力资源管理专家，从这份上千人的名单中，“海选”出了240多名精英，进入下一轮面试环节。

　  民企派出“超强阵容”挑人

　　“海选”现场很热闹，25家民企大多派出了“超强阵容”——董事长、总经理搭配人力资源部门负责人。

　　由于筛选工作量很大，在此之前，温州面向全国公开招选非公企业党组织书记人选工作办公室，先按照25家民企提供的职位，以及报名人数情况，把候选人分成了5个组，再各自进行招选工作。

　　其中，开出20万意向薪酬的温州忠义集团，由于吸引了近400人报名，单独分成了一组。其他民企每6家分成一组。

　　最终进场挑人的，分为评审组和监督组。评审组由两名企业代表、两名党建工作专家、一名人力资源管理专家组成；监督组由一名媒体记者和一名人大代表组成。

　　招选过程又分为资格审查和初步筛选：资格审查通过后，综合考虑职位匹配程度、工作经验、年龄等因素，作比较分析。每个职位原则按10:1的比例进行初步筛选、确定面试人员。

　 高校退休领导颇受青睐

　　可以说，每个民企“掌门人”心中，都有自己招选的一杆“秤”。“他们最清楚企业需要什么样的‘红色CEO’。”温州市委组织部新经济组织党建处副处长余长友说。

　　看了几家民企挑出的面试名单，发现最终入围的，不少都是“气场”很强的人。

　　华迪钢业集团的名单中，就包括某地级市宣传部副部长高先生、担任过正县级领导干部的潘先生等。

　　另外，一些高校的退休领导，似乎也颇受青睐。比如，原重庆航天职业技术学院党委书记李先生，以及武汉某高校副校长等。

　　而学历高的，显然也有优势。比如某企业36岁的博士熊先生。

　　从年龄结构上看，入围者大多在40至60岁间，平均年龄为45岁。

　　其中，年龄最大的是62岁，就是上面提及的李先生。

　　年龄最小的，是两个24岁的小伙子，一个是在职公务员，本科学历；另一个是某企业的人力资源经理，研究生学历。

　　余长友说，面试名单出炉后，他们会尽快通知入围者，6月14日，这些精英将在面试场再比高下。