苍南县提前谋划村级党组织换届工作，通过开展村级班子满意度调查进行摸底等方式，为2011年换届工作奠定基础。

　　一是开展村级班子及其成员满意度调查，加速“显山露水”。集中一个月时间在全县36个镇776个建制村广泛开展村级班子及其成员满意度调查，采取召开党员大会在党员中进行调查以及成立工作组进村入户在村民中开展调查相结合的方式，全面掌握党员群众对村党组织及其成员的满意度评价情况。在汇总统计现场满意度调查结果的基础上，结合平时掌握的情况，深入开展逐村逐人分析，科学评价村党组织在村表现，使优秀的村党组织和村干部加速“显山露水”，为2011年村级党组织换届提供决策参考。

　　二是强化村级后备干部的公开选拔培养，保持“大河有水”。把大学生村官、大学毕业生、退伍军人、农村致富带头人、私营企业主等纳入后备干部选拔视野，通过村党组织推荐、党员群众联名推荐、个人自荐以及公开选拔考试、组织考察的方式，在全县统一开展公开选拔村级后备干部工作，最终确定2874名优秀青年为村级后备干部。在建立村级后备干部队伍的基础上，坚持把教育、培养作为加强村级后备干部队伍建设两个重要环节，计划通过“育一批、挂一批、带一批”多管齐下的办法，有计划地组织一定数量的村级后备干部参加实践锻炼，不断提高村级后备干部队伍的整体素质。

　　三是公选大学生村官任村党组织副书记，注入“源头活水”。积极引导大学生“村官”进入村级班子，在全县范围内公开选拔21名党员大学生村官担任村党组织副书记。通过资格审查、笔试、面试、考察、公示等多个环节，重点选拔涉农法律法规、农村基层组织建设方面知识丰富，思想政治素质、农村工作能力、工作作风和工作业绩较好的大学生村官进入村党组织队伍。在2011年村党组织换届时，表现较好的原则上可列为村党组织副书记候选人。

　　四是健全村干部考核教育激励保障机制，吹奏“一池春水”。研究制订《关于加强村两委主要干部工作目标责任制考核的通知》，对村两委主要干部进行年度工作实绩考核和民主评议，分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考评结果作为评先评优的重要依据。采取请专家来“讲”课、开设村干部“讲”坛、开展村官“讲”村事等“三讲”模式，加强村干部教育培训，提高工作实践能力。继续在提高村干部政治待遇、经济待遇上下功夫，按照上年度农村劳动力年收入水平发放村党支部书记年度误工补贴，对政绩突出、参政议政能力强的村党支部书记，积极推荐他们作为各级人大代表、政协委员人选，切实提高村干部干事的积极性。