苍南县针对大学生“村官”在实际工作中存在精神上孤独、对自身能力怀疑和对前途迷茫担忧等心理障碍，采取突出前置干预、注重激励保障、强化日常关怀等多项举措，切实做好大学生“村官”的心理调适工作。

　　一、因人施策，突出前置干预。根据大学生“村官”进入“村官”队伍时间的长短，将其分为“适应困难型”、“动力不足型”、“出路迷茫型”等几种类型，并有针对性的开展心理辅导。一是对于刚进入“村官”队伍、难以适应农村工作的大学生“村官”，通过采取任职培训等方式，注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助他们尽快进入工作角色，打开工作局面。二是对于已经在农村工作一段时间、工作上存在职业倦怠的大学生“村官”，通过交流谈话、鼓励鼓劲等方式，帮助他们认清自身工作价值，提升工作的积极性和主动性。三是对于即将合同期满、面临出路选择的大学生“村官”，注重解答他们关于未来出路等最关心的问题，全面宣传中央、省、市、县各级关于拓宽大学生“村官”出路方面的方针政策，引导他们实现理性流动。

　　二、提高待遇，注重激励保障。一是拓展发展空间，让大学生“村官”在政治上有奔头。实施“后备村干部培养计划”，优先将能力强、成绩显著、具备条件的大学生村官列入村后备干部队伍。对大学生“村官”考录公务员和事业单位给予笔试加分等政策倾斜，在2010年事业干部招考中，专门统筹10个名额单独面向大学生“村官”招考。今年6月，还将公开选拔20名党员大学生“村官”担任村党组织副书记。二是提高劳动报酬，让大学生“村官”在经济上有甜头。把大学生村官的工资报酬统一纳入县年度财政预算，建立工作报酬正常增长机制，并使增长幅度不低于本地劳动力平均收入增长幅度。全县大学生村官月工作报酬从2007年的800-1000元增长到2010年的1100-1500元，年增幅达11%以上。此外，该县还为为大学生村官统一办理了养老、基本医疗、失业等保险和住房公基金等社会保障。三是加大褒奖力度，让大学生“村官”在工作上有劲头。注重在大学生“村官”中发现典型、树立典型，积极推荐优秀大学生“村官”参加全市“十佳大学生村官”评选，通过玉苍先锋电视栏目、《今日苍南》报纸等媒体，对年度考核为优秀的大学生村官先进事迹予以宣传报道，并将报道事迹材料作为个人成长记录纳入档案。2009年度全县有2名大学生“村官”被评选为“市十佳大学生村官”，2人被评选为“市优秀大学生村官”。

　　三、创新方法，强化日常关怀。一是为大学生村官搭建交流平台。通过开设大学生村官博客、QQ群，组织大学生村官参加茶话会、知识竞赛等方式，方便大学生村官互通感受、互相鼓励。如该县桥墩镇大学生村官把各自遇到的问题和村里已解决、未解决的事以及将来的规划发表在博客上，互相探讨问题的起因、过程、解决途径，互相借鉴并总结经验，目前已发博文近100篇。二是开展走访慰问活动。通过召开座谈会、组织参与共青团活动、发送祝福短信、年终对家庭困难大学生村官进行慰问等方式，及时传达组织对他们的关怀。如该县组织部门在“五一国际劳动节”当天，利用“组织工作手机报”平台第一时间向全县427名大学生村官发送了祝福短信，送达组织的温暖。三是开展结对帮扶活动。选择优秀专职农村工作指导员作为大学生村官的“生活导师”，开展经常性的谈心谈话，具体做到“四必谈”，既家中困难必谈、思想波动必谈、受到处罚必谈、同事矛盾必谈。