昨日，湖北省委九届八次全委会专题审议并投票表决、推荐了一批厅级干部人选，包括等额表决11名拟任正厅级领导干部人选，从20名优秀县市区委书记中差额表决8名拟提拔担任副市(厅)级领导干部人选，从45名符合条件的对象中差额推荐8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。这是落实省委全委会选人用人决策权的新实践，也是省委用战略眼光和创新精神培养选拔干部的“大手笔”，标志着全省干部培养选拔“六个一批”工作进入整体实施阶段。

　　扩大民主：把初始提名权交给全委会

　　将重要干部人选提交全委会表决、推荐，发挥全委会在提名、推荐、选拔干部中的决策作用，这是湖北省委推进干部选拔任用制度改革的重要举措。早在2002年，湖北就出台了省委全委会表决市、州、直管市、神农架林区党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选暂行办法；2008年初，将省政府组成部门正职拟任人选纳入了省委全委会表决范围，并试行由省委全委会推荐重要干部；2008年7月，省委全委会差额推荐了10名拟提拔到省直担任副厅级领导职务的优秀县市区委书记考察人选；2009年10月，省委全委会审议表决了公开选拔的29名副厅级领导干部人选。从等额表决到差额表决、再到差额推荐，直接反映出党内民主在干部工作中不断扩大。

　　本次省委全委会等额和差额表决了21名正、副厅级领导干部人选，差额推荐了8名正厅级领导干部后备人选，不仅从数量上创下记录，而且在落实省委全委会对重要干部的初始提名权方面进行了探索。省委组织部常务副部长吴超介绍：干部任用提名是干部选拔任用的初始环节，目前干部群众对选人用人反映较为突出的意见，很多涉及到干部任用初始提名环节。这次由省委全委会推荐提名正厅级领导干部后备人选，把条件公布给全体委员，把有关人选情况介绍给全体委员，把提名权交给全体委员，有利于从源头上扩大干部工作的民主，有利于拓宽选人用人视野，有利于进一步提高选人用人透明度、公信度和满意度。

　 大胆选拔：把优秀年轻干部推向重要岗位

　　近年来，湖北大力培养选拔年轻干部取得了一定成效，但各级领导班子中年轻干部数量偏少、储备不足的问题仍然比较突出，这与全省经济社会长远发展的形势不相适应。为此，省委出台了《2009—2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《中共湖北省委关于培养选拔年轻干部工作的意见》，并在今年的干部培养选拔“六个一批”计划中明确提出大胆选拔一批年轻干部。2月26日，省委常委会研究通过了差额推荐正厅级领导干部人选方案。推荐范围是：省委管理的党政机关、事业单位、高等院校现职副厅级领导干部、省属国有企业领导人员和武汉市管理的正局级干部，优秀县市区委书记。推荐条件为：符合《干部任用条例》规定的条件、大学本科以上学历、年龄在43周岁以下；其中副厅级领导干部任职须满1年，优秀县市区委书记任职须满3年。全省符合推荐条件的干部为45人，通过全委会差额推荐，产生了8名正厅级领导干部后备人选。对这些人选，原不属于正厅级后备干部的将列为正厅级后备干部，进一步加强培养，下一步将根据工作需要和干部条件，通过有关程序逐步安排到重要岗位。

　　省委组织部负责人介绍，差额推荐一批正厅级干部后备人选，既能选准选好一批近期可以提拔使用的干部人选，又能发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，并将对全省培养选拔年轻干部工作产生示范效应和推动作用。

　　重视基层：让实干者舞台更宽阔

　　“郡县治、天下安”。湖北坚持把县委书记队伍建设作为干部工作的战略重点工程，抓好县委书记的选拔、培养、管理和监督，并强化激励措施。2008年，选拔10名县委书记到省直和市州担任厅级领导干部；2009年，省委根据新的形势，再次提出优先选拔一批在应对国际金融危机、发展县域经济中表现突出的优秀县市区委书记担任市厅级领导职务。

　　省委组织部会同有关部门制定了《湖北县域经济应对金融危机考评方案》、《关于选拔在2009年工作中表现突出的优秀县委书记担任市厅级领导干部工作方案》，确定选拔对象为担任县市区党政正职3年以上且在本县市区担任党委书记1年以上的县市区委书记。去年底，对全省县市区委书记进行了一次集中考察。今年初，对纳入全省县域经济综合考评的县市区一年来应对金融危机、保增长保民生保稳定的情况进行集中考评，参考近3年县域经济社会发展综合考核情况，形成了考评结果。以此次集中考评排序为主要参考依据，综合考虑县委书记集中考察情况以及地区差异，在符合条件的县市区委书记中提出了20名初步人选，并分别征求了省纪检、政法、信访、环保等部门意见。

　　省委组织部负责人介绍，5月7日省委常委会研究决定将20名初步人选作为预备人选提交全委会表决，昨日全委会差额票决产生了8名拟提拔人选。选拔重用优秀县市区委书记，有利于树立“注重实绩、崇尚实干”的用人导向，让肯干事的受尊重、能干事的有舞台、干成事的有位置；有利于建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，激励干部安心基层、干事创业；也有利于创新干部考核评价机制，注重在关键时刻、重要岗位、危难关头考察识别使用干部，真正把那些政治坚定、善于领导科学发展的优秀干部挑选出来。

　    整体布局：“六个一批”全面推进干部工作

　　当前湖北已进入新一轮发展阶段，既面临难得机遇和有利条件，也面临复杂形势和严峻挑战。这对领导班子和干部队伍能力素质提出了更高的要求。省委从推进科学发展的全局和战略高度，以改革创新的精神，提出了干部培养选拔“六个一批”计划。以本次全委会审议表决的三项干部议题为标志，“六个一批”进入整体实施阶段。

　　据介绍，今年2月以来，省委组织部按照省委要求，组织工作专班，经过深入调研和反复征求意见，制定了“六个一批”工作方案，并按统筹推进、分步实施的要求，及时启动了各项工作。“大胆选拔一批”顺利实施，本次全委会已差额推荐了8名正厅级领导干部后备人选。“交流任职一批”有序推进，今年全省已交流任职43名厅级领导干部，本次全委会等额表决的11名拟任正厅级领导干部人选，其中10名干部将交流任职。“挂职锻炼一批”已作部署，召开了挂职锻炼工作专题会议，省直各单位正在研究和申报选派对象，首批下派挂职干部本月底到位。“从基层选拔一批”已经启动，本次全委会差额表决了8名拟提拔到省、市担任副厅级领导干部人选，从基层选拔干部到省直单位担任正、副处长工作已作出计划，从基层招录乡镇公务员将与全省公务员招录工作同步进行。“公开选拔一批”正在筹备，已研究起草了《2010年全省公开选拔领导干部工作方案》。“重点培训一批”进展顺利，目前已举办全省县市区委书记、县市区长进修班和乡镇党委书记进修班两个主体班，同时举办了全省转变经济发展方式与调整经济结构、学习贯彻省委8号文件等专题研讨班。

　　“六个一批”是加强我省各级领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革的系统工程，随着“六个一批”整体实施，将全面推进我省干部工作，进一步盘活干部队伍，对湖北经济社会发展产生重要而深远的影响。