瓯海区系统谋划推进企业人才优先开发，在“优化环境，平台建设，教育培训”方面三曲齐奏，加快企业人才集聚，推进产业转型升级。

　　第一步：从优化环境着眼，夯实企业人才工作基础。一是注重基础设施建设。在人才现状和公寓需求调查摸底工作基础上，抓住瓯海经济开发区“一区六园”建设为契机，启动300多套总建筑面积达20580平米的人才公寓建设项目。目前已有120多套人才公寓正在装修，预计今年下半年即可投入使用。二是注重人文关怀。每年组织全区具有高级技术职称在职人才和专业技术拔尖人才参加健康体检，举办高级人才迎新团拜会，从小处体现对人才的关心和重视。同时，举办“瓯海论坛之人才专场”、开设瓯海党建“人才专栏”等，肯定企业人才为经济社会发展做出的积极贡献。三是注重长效机制建设。制定出台了《瓯海区引进人才和智力实施办法(试行)》，就人才引进方式、人才落实、配偶就业、子女就学和社会保险、易地安家补助、人才就业资助和人才激励与保障等作出了具体的规定。

　　第二步：从教育培训发力，提升企业人才创业技能。一是以“政府埋单”的形式给企业管理人才“充电”。2009年10月与温州大学瓯江学院联合开办为期3天的企业高级经营管理人才培训班。邀请了上海、温州高校教授和本地知名企业家为50多位来自区属企业的企业主和企业经营管理人员进行授课。同时，免费开展中小企业经营管理人员系统培训。重点培训国家促进中小企业发展的法律法规、宏观经济政策和产业政策、现代企业制度和企业管理、企业自主创新、企业投融资、信息技术应用、安全生产管理、金融危机应对策略等课程。目前，已在在恒丰泰减速机、强强集团、东经控股集团、通用锁具、立峰集团等30余家企业举办了若干期免费讲座。二是“政府主导”形式加强技能人才培训。开展“送培训进企业”活动，加强服装、鞋革、汽摩配、机电等加工制造行业紧缺技能人才的培训教育和职业技能鉴定工作。在区重点产业行业中组织开展瓯海区职业技能大赛活动，对每个工种获得前10名的选手由市劳动局分别授予相应的技术职称。引导和鼓励广大技能工人岗位成才。目前已经举办两届6场职业技能大赛，共有30余名选手获得高级工、中级工的技术职称。三是“政府中介”的形式推进校企合作。政府牵头，搭桥引线，推动校企合作。如冠盛集团与温州职业技术学院合作联办了“冠盛班”，为企业订单式培训人才。

　　第三步：从平台建设着手，加大企业才智引进开发力度。一是利用网络资源构筑人才服务的信息平台。利用“瓯海人事劳动局网”网站，将瓯海人才信息网络与温州人才网站等相链接，大力发展网上人才交流业务，分门别类建立多种人才需求信息库，建立政策和业务咨询、办事流程、文件资料、表格下载等公共工作平台，加快人才信息与外界互通，为用人单位提供形象宣传窗口，拓宽引才渠道。二是利用外部资源拓宽引才平台。与企业建立了良好的沟通机制，积极组织企业参加省、市有关人才招聘会。2009年配合温州市外专局“关于组团参加2009浙江•杭州国际人才交流与合作大会”，发动和组织了温州市冠盛汽车零部件集团、浙江恒丰泰减速机制造有限公司、瑞新集团有限公司三家区重点企业申报了2项高科技项目和13名各类国际专家智力引进需求。组织25家大中型企业设立“瓯海区企业人才招聘专区”参加在温州大学举办的2010届毕业生供需洽谈会。2009年共组织50余家企业参加各类招聘会进行设摊招聘各类专业技术人员、管理人才和高校毕业生110多名，有效地补充企业的人力资源，为企业的发展提供强有力的人才支撑。三是整合自身资源牵头打造企业才智开发平台。区委组织部联合区科技局、团区委在区科技促进中心成立了“瓯海区创业创新服务平台”，为区中小企业、各类企业人才提供研发、生产、经营场地和共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务。该平台包含省级包装特色产业基地、青年创意产业孵化基地、大学生“村官”创业服务基地、大学生科技创业见习基地四个子平台，现已入驻的有浙江大学温州创新产品设计中心、温州大学瓯江学院大学生创业中心及5家创意产业工作室。