鹿城区为有效提升组织工作满意度，真正体现公正、公平、公开的原则，结合“万人评组工”满意度实际情况，研究制定《中共温州市鹿城区委组织工作满意度提升意见》。

　　一是区委常委会专题研究满意度提升工作。结合省、市组织部长会议精神，根据鹿城区“万人评组工”的结果反馈情况，召开区委常委会专题研究组织工作满意度提升问题，深入查找问题，深刻剖析原因，认真研究对策，形成分析报告及下步整改提升具体意见。

　　二是组织召开基层组织工作专题座谈会。各街道、乡镇交流基层组织建设经验，学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度和《干部选拔任用》相关法规文件，部署加强基层组织建设各项工作任务。

　　三是组织开展竞争性选拔领导干部工作。进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，优化领导班子和干部队伍结构。根据全区领导干部职位空缺情况，组织开展竞争性选拔副科(局)级领导干部工作，公开选拔街道、乡镇副职领导职位10个，充分体现向基层一线倾斜、不让老实人吃亏的良好用人导向。

　　四是认真抓好事业干部公开选聘工作。根据《鹿城区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《鹿城区选聘到社区和村工作高校毕业生管理办法(试行)》有关要求，进一步拓宽事业干部招聘和培养渠道，安排事业单位面向社会公开招聘工作人员，并首次面向大学生村官招聘乡镇所属事业单位工作人员，切实提高事业干部选聘工作的透明度和满意度。

　　五是积极推进全区中层干部交流工作。探索开展中层干部跨部门、跨街道乡镇交流工作，认真研究制定交流方案，建立健全多岗位锻炼干部培养选拔链和来自基层一线党政干部培养选拔链，切实激发干部队伍活力。

　　六是大力整治选人用人上不正之风。进一步加强干部监督工作，切实防范“带病上岗”、“带病提拔”等现象。进一步拓宽干部监督渠道，建立健全干部工作监督员制度，充分发挥其收集民意、反映建议意见的作用，坚决整治拉票贿选、跑官要官等不正之风，营造风清气正的用人环境。

　　七是广泛开展谈心交心活动。健全谈心谈话和干部约谈制度，明确谈心谈话责任分工，深入乡镇、街道和部门单位开展谈心交心和干部约谈活动，全面听取各单位对干部工作和组织工作的意见建议，实现谈心谈话全覆盖。

　　八是全面关心干部身心健康。及时全面掌握干部心理动态，结合干部谈心谈话，对工作压力大、思想有顾虑的干部及时进行心理疏导。完善干部年休假制度、健康体检制度和慰问制度，定期不定期组织开展积极健康的机关文体活动和干部“送温暖”活动。

　　九是重视解决干部关心的热点问题。根据各类座谈会和问卷调查反馈的干部关心的热点问题，以及个别干部遇到的特殊问题，本着实事求是的精神，按照“三真”要求，积极与上级组织人事部门沟通协调，争取政策，妥善解决。确实无法解决的，要耐心做好思想工作。

　　十是全力抓好农村党建工作。以构建城乡统筹基层党建工作新格局为目标，认真落实区委“1+15”文件，认真开展争先创优活动，积极推行“四议两公开”、“网格化管理，组团式服务”、“四民一评”等工作方法，健全并落实村级组织运行机制和村干部保障机制，认真抓好薄弱村的整治提升和示范村的挖掘培育，切实提升农村党组织战斗力和凝聚力。

　　十一是大力推进“文明和谐社区”建设。认真做好社区换届工作，充分发挥组织部门的统筹优势，积极打造社区党建示范点，切实提升社区党建工作整体水平。大力推广社区党建“四位一体”工作模式，不断完善社区党组织领导下的居民自治机制。

　　十二是进一步提升“两新”党建工作水平。以“组织共建、设施共享、党员共管、活动共抓”为基本形式，以星级党员服务中心建设为重点，大力推进非公有制企业区域化党建工作，力争培育一批市级区域化党建工作示范点。深入开展新社会组织“党组织组建年”活动，着力推进行业协会及民办医院、民办幼儿园等民办非企业单位党组织组建工作。

　　十三是切实提升服务能力。根据区委、区政府《关于深化作风建设、优化发展环境的实施意见》(鹿委发〔2010〕12号)的部署要求，深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动，积极开展学习型机关创建活动，大力实施“一线工作法”，实施组工能力提升工程，增强组工干部服务大局的能力。

　　十四是着力改进方式方法。转变服务态度，开展服务干部暖心工程，强化人性化管理和服务。改进服务方式，做到深入基层，及时沟通，主动衔接，以良好的作风、科学的方式方法赢得干部群众的认可，树立组织部门和组工干部知人善任、公道正派的良好形象。

　　十五是加大组织宣传和舆情监控力度。拓宽通报渠道，丰富通报层次，着力提高组织工作、干部工作透明度。通过各种渠道及时宣传上级和区委出台的有关干部工作政策文件，积极宣传组织部门有关干部工作、基层组织工作、人才工作等方面的好经验好做法，营造良好氛围。进一步健全党委新闻发言人制度，加大舆情监控力度，及时正面引导社会舆论，有效统一党员干部群众的思想认识。