干部推动事业，事业造就干部。党的十七届四中全会明确指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。实践也有力证明，用好一个人，可以带动一批人，激励一群人，造福一方人。深化干部人事制度改革，是提升干部工作民主化、科学化、制度化水平的不竭动力，是推动科学发展、促进社会和谐的有力杠杆。因此，我们要不折不扣贯彻落实好中央、省委有关干部监督管理的规定和要求，努力营造风清气正的用人环境，以良好的作风和管用的办法努力提高我市选人用人的公信度，在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革，为温州又好又快发展提供干部支撑。

　　在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革，就要有强烈的责任感和一贯的危机感。近年来，市委高度重视整治用人上不正之风工作，始终保持高压态势，整治用人上不正之风取得了新成绩新进展，选人用人公信度有所提高，但我们也要清醒认识到，用人上不正之风仍有其顽固性和危害性，对此，我们要迫切增强整治用人上不正之风的强烈责任感和一贯危机感，要真正树立起守土有责、各负其责的意识，防止出现回流。要通过改革，形成正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以是否真心实意为民谋利、真心诚意干事创业为使用准则，大胆提拔使用那些敢干的拓荒人、会干的精明人、能干的老实人，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气；采取公开选拔、竞争上岗、公推直选等形式，拓宽选人用人视野，不拘一格使用人才，形成吸引和用好各类干部的科学机制。

　　在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革，就是要有的放矢地培养干部、客观公正地评价干部、持续有效地激励干部，建立科学的干部选拔任用机制。要通过改革，探索科学的培养方法，把组织需求、岗位需求和干部个体需求有机结合起来，突出党性锤炼和实践锻炼，大力推行干部跨岗位、跨部门、跨行业培养锻炼，扎实开展机关干部下基层活动；坚持届期考核、年度考核、平时考核互相结合，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现；要完善和坚持表彰制度，定期评选表彰各级各类干部，使干得好的干部能够得到社会的认可，用充满关爱的政治关怀来激励干部。

　　在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革，就要以最坚决的态度整治用人上的不正之风。从严治党，关键是从严治吏。加大对违规违纪用人行为的查处力度，要实报必查，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。各地各部门领导要克服畏难情绪，要有一种不怕啃硬骨头的狠劲，敢于较真，敢于碰硬，敢于得罪人的精神，坚决整治用人上的不正之风。我们一定要严格执行《责任追究办法》等四项监督制度，要确保制度执行不打折扣，维护党纪的严肃性，防止执行力度不够的问题，防止走形变样。领导干部要带头遵守，按照守土有责、各负其责的要求，加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，并将有关执行情况在党内公开、向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度，保证选人用人风清气正，以务实的作风和创新的方法，深化全市干部人事制度改革和干部监督工作，努力建设高素质干部队伍，为实现我市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。