市县乡三级机关科级干部交流任职、重点培养选拔35岁以下副县级领导干部、加强不称职干部组织调整……5月13日召开的全市深化干部人事制度改革暨干部监督工作会议上，旨在提高选人用人公信度的一揽子新政集体亮相。

　　根据中央和省委的部署要求，我市此次深化干部人事制度改革从解决群众反映强烈的突出问题入手，涉及干部人事工作中的选任、扩大民主、日常管理、监督等方面，共23条具体措施，其中不乏深度“试水”之举。

　　差额选拔将普遍推行

　　选拔任用是干部人事工作中的关键点，也是此次深化改革的重点。我市将完善上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度，探索面向乡镇(街道)和县(市、区)工作部门正职领导干部选拔市直部门领导班子成员，目标是到2013年，市级机关领导班子成员中，具有基层领导工作经历的达到一半以上。同时，加大竞争性选拔干部工作力度，规范干部选拔任用提名制度，探索进一步扩大任前公示范围和公示内容，逐步扩大基层党组织领导班子成员的公推直选范围。

　　值得关注的是，今后，我市将在干部选拔任用中普遍推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，逐步提高采用差额选拔方式产生人选的比例。对新提拔重要干部，将试行差额情况下的常委会、全委会票决的机制。

　　市直单位副职任期制

　　只进不出、只上不下，是影响干部队伍活力的一大“顽症”。下阶段，我市将在担任市直单位副县级领导干部中逐步实行任期制，明确任期年限，细化任期目标，强化任期考核，推进干部能上能下、能进能出。

　　为加强干部日常管理，除有计划地推进干部交流、严格执行市直机关中层干部轮岗制度、加强党政机关与国有企事业单位干部双向交流外，我市还将加强对不适宜担任现职干部的调整工作，对考核认定不称职的干部，根据具体情况给予免职、责令辞职、降职等组织处理。

　     加大培养年轻干部力度

　　下阶段，我市将研究制定抓紧培养选拔年轻干部的实施意见，重点培养选拔35岁以下的副县级领导干部和30岁左右的正科级领导干部，优先安排优秀年轻干部到重要岗位任职。

　　另外，各级组织部门将实行干部人事工作信息公开制度，适时向社会公布干部人事工作政策法规、领导班子职位空缺情况及岗位职责要求等。

　　严查违规强化干部监督

　　为了匡正选人用人风气，我市将按照省纪委、省委组织部的统一部署，加大对拉票贿选、买官卖官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人行为等五类重点案件的监督检查力度，规范党委(党组)主要负责人用人行为，明确权利行使的程序和限制性措施，及时纠正违规行为，进一步提高选任用人公信度。

　　对于经查属实的选人用人违规问题，将严肃查处问责，并进行通报。其中，对拉票贿选的，不仅要处理为自己拉票的人，还要追究帮别人拉票者的责任。对突击提拔和调整干部的，不仅要取消任职决定，还要追究党委(党组)和组织人事部门主要负责人的责任。