5月11日，山西省委组织部在临汾召开全省干部提名工作研讨会，积极推进干部选任提名制度改革，从制度上力避“一言堂”或少数人说了算的现象。这标志着我省新一轮干部人事制度改革拉开序幕。省委常委、组织部长汤涛出席并讲话。

　　干部提名工作是干部选拔任用的“第一关口”，在现行干部体制下，一个干部一旦获得组织提名，在后面的程序中一般都是“一路绿灯”。干部选任工作中发生的一些问题，往往源于这一环节。党的十七届四中全会以来，全省各级组织部门积极探索、大胆创新，在规范干部提名工作上制定出台了不少管用有效的举措，其中临汾市“两推两考两票决”选任县(市、区)长的做法，取得了良好效果，得到李源潮同志和中组部的肯定，为我省探索推进干部提名制度改革积累了宝贵经验。

　　汤涛指出，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，关键是要公开提名过程，规范提名程序，扩大干部工作中的民主。

　　改革干部提名方式，要实现“三个转变”：

　　——变少数人提名为多数人提名，在民主化方面求突破：广开举贤荐能之路，鼓励多种渠道推荐干部，把群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐、干部自荐等多种提名方式结合起来，从制度上避免“一言堂”或少数人说了算的现象。

　　——变封闭运行为阳光操作，在公开化方面求突破：逐步建立干部任用提名情况在领导班子内部公开制度，公开选任职位、条件、资格；公开提名过程；公开提名结果。

　　——变直接动议为先定政策后定人，在规范化方面求突破：按照先制定选配原则、人选条件和产生办法，再确定人选的程序，自下而上，规范操作，克服随意性。

　　在具体操作中，要处理好“四个关系”，即：处理好党管干部与扩大民主的关系，处理好扩大民主与知情参与的关系，处理好单项工作与整体配套的关系，处理好提名权利与提名责任的关系。

　　汤涛还就防止和纠正干部年龄层层递减、“一刀切”的问题和推行县(市、区)党委常委会任免干部票决制提出了指导性意见。他要求，除换届或机构改革时，各级党委根据中央、省委有关规定对下级领导班子成员的提名年龄界限作出规定外，平时各地不得自行划定干部任职年龄界限，不搞干部“一刀切”；下半年，全省所有县(市、区)党委常委会任免干部都要实行票决制，市级党委常委会也要逐步推开。