近日，永嘉县第三届“活力和谐企业”暨首届“劳动关系和谐企业”党建工作考核评审圆满结束，由县委组织部和沿江六个乡镇组成的评审团对通过初审的28家参评企业进行了为期一周的考核评审。

　　一是细化考核评审内容。将党建工作列入评价体系是活力和谐企业评选活动区别于其它各类企业评选活动的重要方面。考核组在到企业考核评分前，认真的对考评办法进行了分析讨论，并逐一细化量化。如制度落实项第6条在量分的时候把握了“对党费收缴不足额的扣0.1分，对党费收缴不规范的扣0.2分”；又如考核细则中物质保障项中把握“有党员活动室的0.5分，活动室桌椅整洁的0.2分，制度上墙规范的0.3分”。在考核过程中，做到企业党建工作软硬件并重，并拉开差距，通过考核企业得分最高的为16.55分，得分最低为4.3分，使企业党建工作情况在评选中得到了充分体现。

　　二是创新考核评审形式。在考核人员安排和考核形式上进行了突破，抽调了沿江六镇专门从事非公企业党建工作的组织员参与考核，综合采用了实地考核、查阅台帐、听取汇报、座谈交流、结果反馈等方式，有效地提高了评审工作的效果。特别是在每家企业考核评审结束后，采用座谈的形式，“面对面”将企业在党建工作中存在的问题现场反馈给企业主和党组织书记，由所在的考核组成员共同针对企业存在的问题进行讨论分析，找出企业党建工作的薄弱环节，提出下步的工作重点和改进方法。

　　三是严格考核评审纪律。在组织评审期间，评审组利用休息时间，及时对当天所考核的企业党建工作情况进行分析比较，严格按评价细则确定企业党建工作得分。在评审过程中，考核组本着“公开、公平、公正”的原则和认真负责的态度，不仅逐一走访每家参评企业，而且做到廉洁自律，不接受企业礼品和宴请，受到了参评企业的一致好评，维护了评审组的良好形象。