乐清市突出抓好村党支部书记为重点的村干部队伍建设，通过加强村干部管理、考核和激励等工作，不断激发村干部干事创业热情。

　　一是开展村党组织书记队伍建设情况专项调查工作。下发《现任建制村党组织书记情况调查表》，对村“两委”干部特别是村党支部书记队伍建设现状进行逐村调查，由乡镇党委书记、副书记、组织委员一起逐村进行分析研判，逐村提出培训、调整、下派等加强村党支部书记队伍建设的具体意见和措施。从调查情况看，全市910个村中，569个村党组织书记想继续留任，不愿留任的有93人，有156个村党组织书记乡镇党委认为需要进行调整，其中当前无合适人选的106个。

　　二是开展村干部年度目标考核工作。建立了村干部绩效考核制度，制定下发《乐清市村主要干部考核暂行办法》，由乡镇党委组织实施，分乡镇班子成员、职能办公室负责人、驻村干部、党员群众等四个层面对村干部进行考核，考核结果与评优评先和村干部报酬发放相挂钩。

　　三是全面落实村级激励保障机制。落实村党组织书记和村委会主任报酬财政补贴制度，规定村党支部书记和村委会主任报酬标准不低于本地农村劳动力人均收入水平，财政每人每年补助1万元；出台《乐清市村主要干部综合保险管理办法》，将村党组织书记、村委会主任纳入职工基本养老保险、基本医疗保险和人身意外伤害保险实施范围；做好离任村干部定补、村级组织运转保障、村级办公楼建设补助等村级组织建设专项经费下拨。据统计，市级财政已经下拨补助经费2149.5万元。