为了真正把群众满意、组织放心的干部选拔到领导岗位上，提高选人用人公信度， 2009年以来，文成县不断深化实绩公示制，对考察对象与考察人员实行“双向公示、双向监督”，取得了较好的效果。

　　一是双向公示的范围不断扩大。对拟提拔的领导干部，公示范围由本工作部门(单位)向上级部门、下属单位、业务往来单位和部分服务对象延伸。考察人员随考察对象一并公示，防止出现裙带关系，严防考察有失公正。

　　二是双向公示的内容不断拓展。在考察对象方面，对拟提任为科局级领导干部，或科局级干部拟转任新的重要领导岗位的人选，在开展实绩公示的基础上，将实绩公示内容的时限延伸到最近三年，公示时间从3天延长至7天；对试用期满的科局级领导干部，试用期内的实绩也以张贴公告的形式进行公示。在考察人员方面，主要包括姓名、单位、职务、联系电话等内容。无论是考察人员还是考察对象，均张贴照片，为群众监督提供便利。

　　三是双向监督的体系不断健全。除正常的联系电话、信箱、网络等监督渠道外，公示期间还设立既对考察对象也对考察人员的意见箱和监督热线，接受群众的监督和举报；对群众举报，成立调查小组逐一调查核实；调查小组根据调查核实的情况提出初步处理意见；县委组织部召开部务会作出处理，对实名举报并查实的，还将处理结果通报给举报人。