近日，市委组织部组织的11个督查组陆续分赴各地，对基层组织建设工作进行专项督查。开展县乡“一把手”抓基层党建专项述职、落实乡镇干部“住村”制、村支部书记“奖优罚劣”动真格、眼睛向下督查不走过场……随着一系列加强基层组织建设举措的扎实推进，走在瓯江南北，一派“乡村四月闲人少”的清新景象迎面而来。

        县乡书记：

      管党意识更强任务更明确

　　在日前举行的市委党建工作领导小组会议上，各县(市、区)委书记就抓基层党建工作向市委常委会进行专项述职，并接受评议。至此，包括292位乡镇(街道)书记在内的县乡“一把手”已全部完成向上级党委常委会的专项述职、评议工作，这在我市尚属首次。

　　专项述职的内容包括抓辖区农村、社区、企业、新社会组织党建工作的情况和成效，参加评议的人员则包括常委会成员、党建工作领导小组成员及部分党代表。通过述职、评议，县乡书记是抓基层党建“第一责任人”的意识进一步强化，“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”逐步成为共识。

　　与此同时，乡镇、街道书记抓基层党建工作例会制度在各县(市、区)得到落实。今后，通过每季度一次的工作例会，目标责任将被“实打实”地分解细化到月，基层组织建设中遇到的问题将得到更及时有效的研究解决。“有了这些举措，我们对种好‘责任田’更有信心，也更有紧迫感了。”苍南县金乡镇党委书记陈为来表示。

　　村支部书记：

      压力更大动力更强

　　通过长达数月的调查摸底、推荐审查、考试考查，近日，2874名公开选拔的村级后备干部在苍南县新鲜出炉。按照“选养并重、选用并举”的原则，苍南县将对该批后备干部采取集中培训、挂职锻炼、结对帮带等举措，促使其尽快熟悉农村工作，为村级班子补充优秀的新鲜血液。

　　事实上，针对村支部书记这个基层组织建设的根基与重中之重，年初开始，市委组织部就指导督促各地对村支部书记、村委会主任等农村干部、党员开展培训。仅一季度，全市已举办培训班77期，培训人员4000余人。同时，实行村支部书记“双述双评”，即要向乡镇党委和村党员大会双向述职和接受评议，并把评议考核结果与待遇报酬相挂钩，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的积极导向。

　　我市还将对包括村支部书记在内的5406个建制村村级班子开展为期一个多月的满意度集中调查。通过逐村逐人的深入分析，把调查结果运用于班子调整、确定后备干部等。这些举措，给村支部书记提出了更高要求，增加了压力，也进一步激发了他们干事创业的动力。“当村支部书记，要对上级负责，更要对村民负责。”文成县玉壶镇镇中村党支部书记胡兴虎深有体会地说。

　 乡镇干部：

      住村时间更多工作更忙

　　掌握村情“六必知”、工作场合“六必到”、住村任务“六必办”、严守纪律“六必禁”……近日，这份通知要求被发到瑞安市每位乡镇干部手上。通知规定，乡镇干部担任住村任务时，每周住村工作时间不能少于2天，对村内重要建设项目、安全生产情况、出租房等要“心中有数”。

　　和瑞安乡镇干部变得更忙一样，自去年底全市组织工作会议部署要求完善乡镇干部住村工作制度后，不少县(市、区)都针对乡镇干部“机关化”、住村干部“只联不住”现象，纷纷采取健全住村工作日制度、建立“一村一档”民情制度、完善住村工作考核制度、严肃住村工作纪律等措施，着力推进乡镇干部队伍作风建设。这些举措，给农村带来了干部“走读”减少、“住村”增多的可喜变化，也增强了乡镇干部主动深入农村、服务农民的意识，改进了工作作风。

　　另外一支活跃在农村一线的干部队伍，是农村工作指导员。自2004年以来，全市已先后下派5个批次共3.5万余名指导员奔赴农村开展工作。他们扎根基层，在为民解难事、化解矛盾纠纷、加强基层组织建设等方面，都发挥了重要作用。据悉，目前，第六批指导员已陆续下派，其中，市县两级机关下派的715人已经到位，积极投身如火如荼的新农村建设。