为提高大学生村官服务基层的能力和水平，自2010年起，该县每半年选派3名大学生干部到县信访局挂职锻炼，每期时间为3个月，并出台四条管理措施，切实加强挂职大学生干部管理。

　　一是大学生村官挂职期间的日常管理。由县信访局和派出乡镇共同负责，以县信访局为主。县信访局对挂职大学生村官培养和管理负主要责任，平时有意识地给他们交任务、压担子、多指导，支持他们大胆工作，在信访实践中经受锻炼；在纪律上加强监督约束，建立重要情况报告制度，发现挂职大学生村官在思想、工作和纪律方面出现问题，及时向县委组织部报告。

　　二是大学生村官挂职期间的工作纪律。大学生村官在挂职期间必须严格遵守县信访局工作制度，坚守工作岗位，如遇特殊情况需要请假，3天以内的由县信访局批准；3天以上(含)报县委组织部批准，但累计请假时间不得超过10天。大学生村官在挂职期间，必须认真学习信访业务知识，主动参与处理信访问题，努力提高处理复杂事务的能力。

　　三是大学生村官挂职期间派出乡镇的主要职责。派出乡镇在挂职期间不再给挂职大学生村官安排工作，福利待遇仍由派出乡镇发放，并配合县信访局加强对挂职大学生村官的管理，及时了解掌握挂职大学生村官的思想和工作情况，把挂职大学生村官挂职期间的表现作为其年度考核的重要依据。

　　四是大学生村官挂职期间工作评价。挂职结束前，挂职大学生村官如实填写《大学生干部挂职锻炼总结鉴定表》，内容包括思想动态、工作、学习、在岗情况，取得的成绩及存在的问题等，由县信访局根据挂职大学生村官挂职期间的表现写出评语，一式三份，分送县委组织部和挂职大学生村官派出乡镇，该鉴定可作为大学生村官年度评优评先的参考依据。挂职期满后，挂职大学生村官及时回原单位工作。