苍南县在前期公开选拔2874名村级后备干部的基础上，通过“教育培养育一批、设岗培养挂一批、结对培养带一批”等“三个一批”办法，切实提高村级后备干部队伍的整体素质。

　　一是集中培训一批。安排30万元专项资金，精心挑选县委组织部、县委党校、县民政局、县农业局等部门的业务骨干组成村级后备干部讲师团，围绕基层组织建设、村务公开、财务管理、中央一号文件精神及如何当好村干部等后备干部普遍关心的热点问题，于4月12日至4月16日集中一个星期时间在全县分8个片区对村级后备干部进行集中培训。

　　二是设岗培养一批。按照乡镇机关挂职后备干部不少于3名，设办事处的乡镇，各办事处安排挂职的也不少于3人的原则，在全县共挑选211名素质高、潜力好的村级后备干部到乡镇机关和办事处挂职锻炼，挂职锻炼时间一般不少于1个月。每个先进村党组织负责培育2名以上村级后备干部，要安排合适岗位，给村后备干部交任务，压担子。

　　三是结对帮带一批。建立“1+1”传帮带制度，每一名市、县派驻的农村工作指导员负责帮带一名村级后备干部，村两委班子主要成员每人要与一名村级后备干部结对帮带，包干培养，使后备干部尽快学会农村工作方法，缩短“成长期”。同时，建立健全档案管理、定期报告、跟踪考察、考核评议、动态管理等五项制度,把村级后备干部的管理贯穿于培养选拔到任用前后的全过程，确保村级后备干部管理逐步走向规范化、科学化轨道。