近年来，该区坚持“导、育、管、用”多管齐下，积极搭建大学生村官沟通交流平台，凝聚思想，稳定队伍；建立大学生村官培训长效机制，精心培育，提升素质；构建大学生村官管理机制，严格管理，促其成才；搭建大学生村官发挥作用舞台，拓宽培养渠道，有力发挥大学生村官服务社区作用。

　　多途径“导”，更新思想观念。拓展沟通交流的平台、载体，正面引导大学生村官思想上积极进步。一是建立“三个一”交心谈心制度。即：所在社区党组织书记每月与大学生村官开展一次面对面的单独谈心，所在街道党工委书记每半年与大学生村官开展一次集体谈心，全区每年开展一次大学生村官专题座谈会，及时掌握他们的思想动态，引导他们树立信心，正确面对和解决遇到的困难和问题。二是搭建交流平台。组织社区大学生村官自编自办《阳光基石—鹿城区高校毕业生在基层》刊物，反映大学生村官在社区工作现状和心声，同时，在鹿城党建网上开辟“大学生村官”专栏，建立大学生村官QQ群，搭建交流思想、更新观念的载体和平台，增强信心，克服新聘社区大学生心理落差。三是拓宽沟通渠道。为每名大学生村官发放一张联系卡，公开区委组织部相关科室及区级相关部门电话和信箱，鼓励大家多交流、勤沟通，实现良性互动。通过采取这些举措，有力凝聚了大学生村官思想，确保队伍稳定流失少。

　　多形式“育”，增强综合素质。把大学生村官的教育培训纳入全区干部教育培训整体规划，建立长效机制。一是坚持经常化培训。每年对新选聘大学生村官开展上岗培训班，主要采取理论学习、案例教学、经验传授、基地实践等形式，重点进行政治理论、革命传统教育、法律法规知识、基层组织建设、公文写作、社区和农村工作实务等方面课程的教育培训，使他们尽快融入社区群众、全面适应基层工作。团区委还和南浦街道办事处、温大瓯江学院等联合共建了“大学生村官岗位见习基地”，让有意当村官的大学生提前实现“上岗”。2008年以来，全区共举办大学生村官专题培训班4期，培训村官350余人次。二是组织调查研究。在充分考虑进社区大学生村官的职务岗位、目标任务、所学专业、特长爱好的基础上，以4-5人为一组，成立10个课题调研组，就夯实基层基础、强化社区管理、加强社区党建等方面进组入户进行分析调查，帮助他们开阔思路、增长见识，提高分析解决问题的能力，撰写调研论文40余篇。三是实行“3+1”手把手帮带。由素质优秀、经验丰富的街道领导、驻居干部、所在社区党组织书记共同担任大学生村官辅导员，开展有针对性的培养。街道领导帮思想，定期约谈，掌握思想动态，促进健康成长；驻居干部帮理论，言传身教，讲解政策，提高理论水平；社区党组织书记帮工作，身体力行，带领大学生村官积极参与社区事务，提高实践能力。

　　多层面“管”，提高成长质量。多“管”齐下，促大学生村官成长进步。一是建立个人成长档案。健全完善142名大学生村官个人成长档案，将大学生村官的工作、学习、考勤和奖惩等情况载入档案，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，进一步健全完善大学生村官综合能力素质科学评价体系。二是实施动态考核。针对大学生村官身份和岗位的特殊性，参照街道乡镇干部管理体制和村居干部管理办法，制定下发大学生村官相关管理办法，实施目标管理责任制。将平时经常性的调查走访情况与半年和年度考核结果相对接，把年度考核结果与大学生村官两年后的去留以及奖惩、工资、职务晋升结合起来，互为印证，在管理中激发干事创业的内在动力。三是强化跟踪督查。建立区、街道、社区三级跟踪管理机制。社区党组织定期不定期地督查大学生村官工作日志、日常考勤、履行职责等日常工作情况；街道党工委重点督查大学生村官每半年撰写一份调研报告，开展联系困难户、示范户和信访户的“联三户”活动情况。区人才办主要督查大学生村官个人年度目标工作进度，培训帮带、综合素质提升等情况，做到跟踪不断线、督查不放松。截止2009年底，该区大学生村官队伍中，共考录公务员11人，事业单位工作人员21人。

　　多渠道“用”，发挥应有作用。切实加大对进社区工作大学生的培养力度，积极为其发挥作用搭建舞台。一是发挥优势，当好“六员”。积极发挥大学生村官文化、专业、特长等优势，引导他们担任基层政策宣讲员、民情民意调研员、社区决策参谋员、群众事务办理代办员、矛盾纠纷调解员、党员干部远教站点信息管理员。正是发挥了他们的优势，该区2009年远程教育站点的利用率和完好率均达到90%以上。二是创造条件，把大学生“村官”培养成“社官”。大力推进党员人才工程，努力把非党员的优秀大学生培养成党员。近年来，在选聘到社区工作大学生中,发展预备党员21名,及时转正预备党员43名。同时，积极创造条件，把大学生村官作为基层干部的重要来源，全面参与社区事务管理，作为社区领导班子后备力量进行培养，现有1名大学生“村官”担任社区居委会主任，共有26人担任社区主任助理，努力形成良好用人导向。三是大胆探索，把大学生“村官”变成大学生“镇官”。该区还积极探索把群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的大学生村官，作为街道团干部和党政领导班子后备干部进行重点培养，确保大学生村官人尽其才、才尽其用。2009年12月，该区南浦街道面向在街道社区任职的大学生社区干部，开展了一次竞争性选拔街道团工委副书记的大胆尝试，并选拔产生2名团工委副书记，这在全市尚属首次。