《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施后，苍南县高度重视，结合本地实际，进一步加强干部选拔任用工作，确保将这四项制度落到实处。

　　一、加强学习宣传。高度重视四项制度的学习宣传工作，将其列入党委(党组)理论学习中心组、干部教育培训、专题谈心谈话、民主生活会对照检查的重要内容。及时研究制定学习贯彻四项制度的具体措施，近期将通过转发配套文件等形式，深入传达四项制度文件精神，明确具体的学习要求。利用《苍南组织工作》简报、《今日苍南》报纸、《玉苍松涛》网站、《玉苍先锋》电视专栏、”“苍南组织工作手机报”等宣传载体，广泛宣传四项制度“出台的背景和目的”、“重点内容和创新举措”等，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，在全社会营造干部选拔任用监督的浓厚氛围。

　　二、狠抓制度落实。认真对照四项制度，进一步完善干部选任事前报告、事后评议、离任检查和违规失责追究办法，提高选人用人公信度。认真执行县委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议制度，在2008年和2009年成功开展“一报告两评议”工作的基础上，进一步完善工作方式，深化和细化报告内容，探索扩大民主评议对象的覆盖范围。健全完善干部选任有关事项报告办法，细化操作细则，研究将拟提拔干部落实党风廉政建设情况等纳入报告内容之中，切实加大干部选拔工作的监督力度。加大干部选任责任追究，对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题及时进行调查处理，不断增强责任追究的影响力和威慑力。

　　三、强化监督检查。结合组织工作满意度调查工作，适时召开全县干部选任监督工作座谈会，深入分析本地各单位在选任用人和整治用人不正之风方面存在的问题和不足。通过设立干部选任工作监督热线和举报信箱，进一步畅通组工信访渠道，强化信访举报工作监督检查职能。加强对乡镇贯彻干部选任监督机制的监督检查，具体做到四看：一是看记录，党委(党组)会讨论干部人事问题的记录内容是否详尽、规范；二看条件，中层干部的任免、任职、年龄等条件是否符合有关规定；三看程序，任用中层干部过程中，各个环节是否严格遵守干部选拔任用工作纪律；四看结果，选拔任用干部的质量如何，是否实绩突出、群众公认。