为了加强专业技术人才队伍建设，充分发挥人才在推动科技进步、促进经济社会发展中的骨干作用，近日，永嘉县委组织部组织开展了第七轮专业技术拔尖和优秀人才选拔工作，着力营造“四个尊重”的良好社会氛围。

　　一是注重人才选拔结构的合理性。本次人才选拔将产生50名专业技术人才，其中拔尖人才15名，优秀人才35名，分工业、农业、教育、文化、医药卫生、工程建筑、体育、经济管理、政法等九个类别进行。针对第六轮选拔时工业类人才所占比例过少、教育和文化类人才所占比例过多等结构性问题，本次选拔时适当提高了教育和文化类人才选拔推荐资格条件，加大了在工业企业的宣传发动力度，同时规定每类人才选拔名额一般不超过10名，从而保证所选拔各类人才比例适当，结构更趋合理。

　　二是注重人才选拔标准的科学性。职称和学历往往会成为人才选拔的重要标准，从而导致一些有突出贡献的人才，因为学历或职称这道坎，被挡在“人才选拔”的门槛之外。为更好地落贯彻落实科学人才观，在本次人才选拔标准问题上，坚持“四不唯”的原则，明确提出不受学历、职称、身份、行业、职业的限制，真正把政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才选拔出来。

　　三是注重人才选拔导向的实用性。根据之前几轮专业技术拔尖和优秀人才选拔后的作用发挥看，个别人员虽然专业技术能力很强，但作用发挥不是很明显。针对这一现状，此次选拔更加注重为经济社会发展服务，重点是把在支柱产业、主导产业、重点工程以及经济建设一线从事技术研究、推广、应用和经济管理等工作，并取得突出经济和社会效益的各类优秀中青年专业人才选拔上来。

　　四是注重人才选择对象的广泛性。针对该县人才总量不足、特别是高层次人才、高技能人才缺乏问题，引进人才已成为推动经济社会发展的生力军。为此，本次人才选拔对象继续突破地域界限，明确提出在永嘉的省、市垂直管理单位的专业技术人员和在永嘉工作3年以上的外来专业技术人员，不管其是否本地户口，均可参加选拔，享受与本地人才的同等待遇。

　　五是注重对选拔人才管理的动态性。该县将采取分级负责、目标考核等动态管理方式，对所选拔人才队伍进行日常管理。如要求其制订《工作计划任务书》，明确三年培养期内奋斗目标和具体工作计划，并定期汇报任务完成情况。每年组织一次目标责任考核，并通过适当的奖惩，提升人才科研、创业的激情。